A estas dos convocatorias se suma el programa concilia destinada a familias con menores de tres años, indica la Consejería en un comunicado.
La titular del departamento, Cristina Valido, afirma que la mayoría de las políticas se dirigen a favorecer la contratación de quienes tienen más dificultades, como en este caso con incentivos directos a las empresas que opten por contratar a personas que han estado un largo periodo alejados del mercado laboral o ayudas directas a las familias con menores de 3 años para el pago de la escuela infantil.
Pedro Ortega destaca las ayudas para la digitalización de las empresas canarias https://t.co/rvA36ICkr8 pic.twitter.com/TWlTSXPJlx
— Economía Gobcan (@EcoGobCan) 17 de noviembre de 2016
"Certifícate" busca favorecer la inserción sociolaboral y contribuir a la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas, porque cuanto más formado esté el empleado, más garantías habrá de conseguir y mantener el empleo.
Las ayudas van desde los 2.500 euros por contrato parcial hasta los 5.500 euros por contrato indefinido, a los que podrán sumarse otros 500 si la persona contratada ha realizado prácticas en la misma empresa.
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Las empresas recibirán hasta 6.500 euros de subvención por cada contrato en función de la edad de la persona y del tipo de contrato que realicen y los desempleados deberán llevar inscritos al menos 360 días en un período de 540 días previo al contrato.
El programa "Concilia" está orientado a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral y la igualdad de oportunidades, y su objeto es propiciar la incorporación laboral de las personas demandantes de empleo que tienen a su cargo la atención a niños de 0 a 3 años y que, por tanto, no entran dentro de la cobertura de la educación pública.
El Fondo de Desarrollo de Canarias aporta más de 94 millones de euros para que el @CabildoTenerife estimule la economía tinerfeña y pueda continuar CREANDO EMPLEO ⏩ https://t.co/YoFR97trtL#CabildoEmplea #GenerandoOportunidades @EquipoClavijo pic.twitter.com/kVFRtOoi9s
— Cabildo Emplea (@CabildoEmplea) 21 de abril de 2018
El contrato deberá ser superior a los tres meses y por un importe bruto mensual, incluidas las pagas extras, inferior a 1.600 euros (tres veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, IPREM).
En el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial, el límite de ingresos se verá proporcionalmente disminuido y la duración de la jornada laboral no podrá ser nunca inferior al 40 por ciento del total de la jornada ordinaria establecida.