En el día de ayer se celebró el acto de la firma del convenio colectivo del fútbol femenino español en el Congreso de los Diputados. Tras un año de negociaciones e incluso la primera huelga del 'FutFem' en España, por fin se llegó a un acuerdo entre la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) y los sindicatos de futbolistas. Sin embargo, sigue existiendo una serie de diferencias con lo estipulado por la AFE en 2019 que fueron recogidas por Ángela Castañeda en Diario de Avisos. 

El acuerdo, que tendrá vigencia hasta el 30 de junio de 2020 y se prorrogará temporada a temporada, alcanzó la cifra de 16.000 euros por jornada completa y 12.000 euros por los contratos a tiempo parcial. Así, se aplica una subida de 2000 euros que mejora las condiciones del 40% de las jugadoras de Primera Iberdrola. 

Protocolo de embarazo

El protocolo de embarazo era uno de los puntos claves de la petición inicial. Est ha sufrido una ligera variación, y consiste en que aquellas jugadoras que se queden embarazadas podrán renovar por una temporada con sus clubes, pero no se regula en el convenio el periodo de lactancia. 

Las canteranas

En lo que respecta a las jugadoras de filiales, el convenio dice que serán incluidas todas aquellas que estén presentes en como mínimo doce convocatorias del primer equipo y jueguen un total de diez partidos. En principio, la AFE pedía que los requisitos solo fuesen cuatro convocatorias consecutivas o seis alternas.

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