La Unión Sindical de Controladores Aéreos (USCA) y Comisiones Obreras (CCOO) siguen sin conseguir acuerdo en mesa negociadora con las dos empresas que gestionan las torres de control aéreo privatizadas, Saerco y Skyway. Continúan sin llegar a un acuerdo para desbloquear el nuevo convenio colectivo de controladores y, frente a este bloqueo, los representantes sindicales han convocado una huelga en abril en los 16 aeropuertos liberalizados repartidos por todo el país. En Canarias afectaría a los centros de El Hierro, La Palma, Lanzarote y Fuerteventura.
Según informe El Mundo, los paros se producirán en franjas de dos horas los jueves y domingos de abril, comenzando el día 9. En los aeropuertos canarios mencionados, pararán entre las 7 y las 9 horas y en la Península entre las 15 y las 17. Se estima que unos 160 controladores en todo el territorio español están llamados a la huelga.
El inicio del bloqueo
En 2021 comenzó el pulso entre USCA y las empresas que gestionan el control aéreo. La primera denunció el convenio colectivo actualmente vigente y el 29 de diciembre de 2022 fue cuando se constituyó la mesa negociadora. Al no llegar a un acuerdo, los sindicatos convocaron los primeros paros puntuales que aún continúan.
El principal muro que impide el desenlace es el rechazo de Saerco a incorporar al convenio sectorial los conceptos de los acuerdos de centro que mantiene Skyway, su principal competidora. Los sindicatos también piden el reconocimiento de los mismos días de vacaciones y una revisión salarial acorde con el encarecimiento de la vida. Las bases afectadas por los paros son Alicante, Ibiza, Valencia, Murcia, Sabadell y Lleida —controladas por Skyway— y Vigo, Jérez, Sevilla, A Coruña, Madrid-Cuatro Vientos, La Palma, Fuerteventura, Lanzarote, Castellón y El Hierro —gestionadas por Saerco—.
Esta última sigue con el 'no' como arma, aunque los portavoces de Skyway se han mostrado favorables a aceptar los dos primeros puntos —referidos a la homogenización de las condiciones—. Además, también se ha abierto a negociar la incorporación de cláusulas de revisión salarial.