Un total de 7.749 trabajadores laborales de la comunidad autónoma de Canarias, que representan más de un 60% del personal público, se beneficiarán del nuevo Plan Estratégico de Ordenación del Personal Laboral, una hoja de ruta con un horizonte de cuatro años que permitirá avanzar en su funcionarización, mejorar sus condiciones laborales y reforzar el servicio a la ciudadanía.

El acuerdo ha sido suscrito este viernes por el presidente regional, Fernando Clavijo, la consejera de Presidencia, Nieves Lady Barreto, y representantes sindicales de CSIF, CCOO, Cobas, Sepca e Intersindical Canaria. El plan regula aspectos clave como el acceso a la función pública, la movilidad mediante concursos, la promoción interna, la reclasificación profesional y las bases de futuros procesos selectivos.

Voluntario

Entre sus principales medidas, contempla que el personal laboral pueda acceder de forma voluntaria a procesos de funcionarización, así como el impulso de la carrera profesional y la mejora de derechos y condiciones laborales. Además, establece mecanismos para facilitar la movilidad dentro de la administración y garantizar un desarrollo más ordenado del empleo público.

Clavijo destacó que el objetivo del plan es reforzar la calidad del servicio público, recordando que “todos somos servidores públicos”. Por su parte, Barreto subrayó que esta iniciativa supone una transformación profunda en la relación entre la administración y su personal, permitiendo que muchos trabajadores puedan ejercer plenamente derechos que hasta ahora tenían limitados.

Comisión mixta 

La consejera también avanzó la creación de una comisión mixta y distintos grupos de trabajo que se encargarán de desarrollar los ejes del plan durante su periodo de aplicación. En este sentido, defendió que el documento “nace de la unanimidad” y responde a la necesidad de ofrecer al personal laboral la posibilidad de culminar su carrera profesional como funcionarios de carrera.

El colectivo afectado presenta además una marcada feminización ya que de los 7.749 trabajadores, 6.085 son mujeres, lo que supone cerca de un 79%. Según explicó Barreto, esta realidad responde en parte a las dificultades históricas de conciliación y acceso a oposiciones, lo que llevó a muchas a optar por la vía laboral. “Es justo poner los medios para que quienes no lo tuvieron fácil, ahora puedan decidir”, afirmó.

Los sindicatos valoraron positivamente el acuerdo alcanzado con el Gobierno autonómico, aunque advirtieron de que vigilarán su cumplimiento para que se traduzca en avances reales y medidas concretas para el personal laboral sin retrasos en su ejecución.