La sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado públicamente la existencia de riesgos psicosociales graves que afectan a la plantilla de la Autoridad Portuaria de Las Palmas (APLP). Esta situación se ha dado a conocer tras los resultados "desfavorables" de una Evaluación de Riesgos Psicosociales realizada por una empresa externa.
Dicho análisis se ejecutó a raíz de una denuncia previa de CCOO ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, organismo que requirió formalmente a la Autoridad Portuaria a cumplir con la obligación de evaluar a su personal.
Según explica el sindicato, la institución ya había realizado en 2023 un estudio similar enfocado exclusivamente en la Policía Portuaria. CCOO acusa a la dirección del puerto de "ocultar deliberadamente" los resultados al no compartirlos con la representación legal de los trabajadores, presuntamente porque las conclusiones no se ajustaban a sus expectativas.
Recursos Humanos
El informe actual es especialmente crítico con la gestión interna. El sindicato subraya que los riesgos psicosociales detectados nacen de una deficiente organización del trabajo y de un entorno laboral adverso. La encuesta realizada a los empleados destaca la opacidad, la falta de transparencia y la nula participación de la plantilla en procesos clave como las promociones internas, la formación y los planes de carrera.
El documento vincula directamente estos factores de riesgo con la "inoperancia" del departamento de Recursos Humanos. Ante esto, CCOO señala a la máxima responsable de dicha área, recordando además que ya se encuentra "señalada en asuntos judiciales graves".
Salud y movilizaciones
Como respuesta a la gravedad de los hechos, los delegados de prevención de riesgos laborales del Comité de Seguridad y Salud —donde están integradas diferentes fuerzas sindicales— han remitido un escrito oficial a la presidenta de la APLP, Beatriz Calzada. En la carta solicitan formalmente que la jefa de Recursos Humanos sea apartada de dicho Comité, argumentando que su presencia es incompatible con las acusaciones y la situación actual. Desde la sección sindical comparan de forma gráfica su permanencia en el órgano preventivo con "tener al zorro en el gallinero".
Desde CCOO recuerdan que este tipo de entornos deficientes merman la salud de los trabajadores, provocando estrés, trastornos de ansiedad, apatía, depresión, insomnio y agotamiento emocional en los empleados. Otra consecuencia es el aumento del absentismo, la bajada de la productividad, el incremento de accidentes de trabajo y un severo deterioro del clima laboral.
Por el momento, los representantes de los trabajadores siguen a la espera de una respuesta de la presidenta. Confían en que la petición sea abordada en la próxima reunión prevista con Calzada por el interés general de la plantilla, pero si no se atienden sus demandas emprenderán las acciones legales oportunas y no descartan la convocatoria de movilizaciones.