La CEOE Tenerife ha advertido de que mejorar los salarios en Canarias sin aumentar la productividad no es una solución estructural, en un contexto marcado por la brecha en la generación de valor económico en las islas.
La organización empresarial ha analizado la evolución del PIB y la productividad, concluyendo que el principal reto del archipiélago no es la actividad económica, sino la limitada capacidad de generar valor añadido por empleado.
Menor productividad
Según los datos aportados, Canarias concentra el 4,6 % de la población española, pero solo aporta el 3,65 % del PIB nacional, lo que refleja niveles de productividad y renta por habitante por debajo de la media.
Este desequilibrio evidencia, según la patronal, la necesidad de reorientar el modelo económico hacia actividades de mayor valor.
Salarios y crecimiento
En este contexto, la CEOE defiende que las subidas salariales deben ir ligadas a mejoras en la productividad para ser sostenibles a medio y largo plazo.
La organización insiste en que aumentar los sueldos sin un incremento paralelo del valor generado puede comprometer la competitividad del tejido empresarial.
Entre las medidas planteadas, la patronal apuesta por reforzar la digitalización, la innovación y la gestión empresarial, así como por avanzar hacia un modelo más diversificado.
También subraya la importancia de alinear la formación con las necesidades del mercado laboral para mejorar la eficiencia y el rendimiento del sistema productivo.
La CEOE Tenerife concluye que el reto de Canarias pasa por “crecer con más valor” para consolidar un modelo económico más sólido y competitivo.