La muerte de un joven de 24 años mientras realizaba prácticas en una empresa en Galicia ha vuelto a poner sobre la mesa qué derechos y qué protección tienen realmente las personas becarias cuando entran en un centro de trabajo.
El caso, que CCOO ha utilizado para reclamar una aprobación urgente del Estatuto del Becario en el Parlamento, llega en un momento en el que los contratos de prácticas y formación siguen ganando peso también en Canarias, con 66.000 afiliciaciones.
Un repunte de las prácticas y la formación
En el Archipiélago, la categoría de afiliación que incluye prácticas no laborales en empresas, programas de formación y otros perfiles laborales alcanzó en abril de 2026 las 66.001 afiliaciones, según los datos recogidos por CCOO Canarias a partir de la Estadística de Afiliación de la Seguridad Social. Son 5.876 más que hace un año, lo que supone un incremento interanual del 9,77%.
El repunte de estos contratos en las Islas se debe, según el sindicato, a la reforma laboral, las bonificaciones públicas y la expansión de la formación dual. Sin embargo, también entra en juego un posible uso fraudulento de estas figuras.
Y es que a juicio de CCOO, la reducción del abuso de la contratación temporal ha llevado a algunas empresas a buscar otras fórmulas para cubrir necesidades de plantilla. Entre ellas, los contratos formativos, además de cumplir su función educativa, pueden convertirse en una vía para reducir costes laborales y sustituir puestos de trabajo reales.
Perfiles y tipos de contratos
Los datos del SEPE recogidos por CCOO muestran que, en lo que va de año, Canarias ha formalizado 1.161 contratos de formación en alternancia — la persona se forma y trabaja a la vez —, frente a 385 contratos para la obtención de práctica profesional — la persona ha terminado su titulación y busca ganar experiencia —. Es decir, la primera modalidad triplica a la segunda en los primeros cuatro meses de 2026, lo que puede estar muy vinculado al FP Dual.
El perfil también varía según la modalidad. En abril, los contratos de formación en alternancia estuvieron protagonizados sobre todo por hombres menores de 25 años, a jornada completa, con una duración de entre seis y doce meses y con más peso en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.
En los contratos para obtener práctica profesional, en cambio, predominaron las mujeres menores de 25 años, también a jornada completa, con una duración de seis meses y con mayor presencia en la provincia de Las Palmas.
"No significa trabajar gratis"
Para CCOO, estos datos llegan en un momento clave. El Consejo de Ministros aprobó el pasado 3 de marzo el Proyecto de Ley de prácticas no laborales, conocido como Estatuto del Becario, pero su tramitación parlamentaria se ha ido retrasando.
El sindicato reclama agilizarla porque considera que esta norma es necesaria para poner fin a años de abusos normalizados en las prácticas formativas. Durante años, denuncia, miles de jóvenes han pasado por prácticas sin remuneración, sin compensación de gastos, con jornadas completas encubiertas como formación o encadenando becas sin llegar nunca a una contratación. "Formarse no puede significar trabajar gratis", denuncia CCOO.
Qué cambiaría el Estatuto del Becario
El Estatuto del Becario plantea medidas como la compensación obligatoria de gastos, límites al número de becarios por empresa, mayor control para combatir el fraude, protección frente al acoso y la discriminación, y garantías en materia de prevención de riesgos laborales.
CCOO defiende que estas medidas son imprescindibles para evitar que las prácticas se conviertan en una puerta de entrada precaria al mercado laboral. Y, en este sentido, ha lanzado la campaña Juventud becaria, no precaria para presionar al Congreso y desbloquear la aprobación del Estatuto de las Personas en Prácticas No Laborales.
Además, el sindicato recuerda que el Ministerio de Juventud e Infancia ha habilitado el llamado “buzón del becario”, una herramienta confidencial para que las personas afectadas puedan denunciar fraudes laborales y abusos sin miedo a represalias.
"Explotación laboral camuflada"
La secretaria confederal de Juventud de CCOO, Pau García, denuncia que la figura del becario ha sido utilizada de forma recurrente por muchas empresas para sustituir puestos reales, dándose casos de alumnado con “jornadas interminables” y con una retribución mínima o inexistente.
Además, insiste en que el Estatuto del Becario no es solo una cuestión juvenil, ya que más del 22% de las personas en prácticas supera los 30 años a nivel nacional, un dato que, para CCOO, demuestra que esta precariedad se está cronificando.
Para CCOO, aprobar el Estatuto supone decidir si las prácticas serán una etapa real de aprendizaje o un “peaje de precariedad” antes de acceder a un empleo.