La Confederación Canaria de Empresarios (CCE) ha advertido de la "dimensión insostenible" que ha alcanzado el absentismo por incapacidad temporal en Canarias, donde la tasa se situó en el 7,9% en el cuarto trimestre de 2025, el porcentaje más elevado del país.

Así lo expuso el vicepresidente ejecutivo de la CCE, José Cristóbal García, durante las jornadas nacionales organizadas por la CEOE bajo el título Absentismo por IT: un problema de país, en las que se abordó el aumento de las bajas laborales por incapacidad temporal por contingencias comunes y su impacto sobre la economía, la productividad y la sostenibilidad del sistema.

Costes

Según los datos presentados por la organización empresarial, los costes asociados a la incapacidad temporal por contingencias comunes "rondan los 3.000 millones de euros anuales en Canarias y afectan diariamente a entre 62.500 y 70.000 trabajadores". La CCE subrayó que la incapacidad temporal es "una cuestión de salud que exige proteger la recuperación de los trabajadores", aunque también supone "un problema económico y organizativo para las empresas y las cuentas públicas".

García señaló que el impacto en Canarias "es mayor que en otros territorios por las características de su tejido productivo", compuesto principalmente por micropymes y autónomos, y por el peso de sectores intensivos en mano de obra como el turismo, la hostelería y el comercio.

"Quien paga no controla" 

Durante su intervención, la CCE denunció "distintas ineficiencias del sistema" al considerar que responde a un modelo en el que "quien paga no controla y quien controla no paga". Entre los problemas señalados figuran "la escasa aceptación de las propuestas de alta formuladas por las mutuas, la falta de coordinación entre organismos y la limitada capacidad de actuación de la inspección médica, que cuenta con apenas 20 inspectores".

La organización también alertó del incremento "de las bajas relacionadas con la salud mental, especialmente entre los menores de 35 años", y defendió que se trata de un problema de salud pública que requiere "reforzar la atención psicológica y psiquiátrica, así como la prevención en edades tempranas".

Propuestas

Entre las medidas propuestas por la CCE se encuentran la creación de un "órgano permanente" de participación institucional sobre absentismo en Canarias con presencia de todas las partes implicadas, así como la "mejora de la coordinación entre el Servicio Canario de la Salud, el INSS y las mutuas" o el refuerzo de la atención primaria y de la inspección médica, además de la ampliación de las "competencias asistenciales de las mutuas" y el aumento de los recursos "destinados a la salud mental".

También planteó "reconducir determinados complementos de incapacidad temporal recogidos en la negociación colectiva" y establecer mecanismos "para reducir la emisión retroactiva de bajas laborales". García concluyó que el absentismo por incapacidad temporal "es un desafío sanitario, social y económico que requiere una actuación inmediata, coordinada y basada en el diálogo entre administraciones, Seguridad Social, Servicio Canario de Salud, organizaciones empresariales y sindicales y mutuas".