El Gobierno de Canarias aprobó este lunes un decreto que modifica la regulación del teletrabajo del personal empleado público de la comunidad autónoma, según informó el Ejecutivo en un comunicado. La medida, impulsada por la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, busca mejorar la eficacia de esta modalidad laboral y avanzar hacia un modelo de gestión basado en objetivos.
La norma actualiza el Decreto 74/2023, de 11 de mayo, a partir de la experiencia acumulada durante los dos últimos años y de las incidencias detectadas en los informes de evaluación de la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos. El Ejecutivo canario señaló además que la reforma adapta la normativa autonómica a la Ley 2/2025, de 26 de junio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración canaria.
Las relaciones de puestos deberán indicar si admiten teletrabajo
Entre las principales novedades, el decreto obliga a que las relaciones de puestos de trabajo (RPT) especifiquen si cada plaza puede desempeñarse o no en modalidad remota. Según el Gobierno de Canarias, esto busca dar mayor claridad sobre qué puestos son susceptibles de teletrabajo antes incluso de que se presente una solicitud.
La norma establece que las solicitudes de teletrabajo deberán resolverse de forma expresa en un plazo máximo de tres meses. Si no hay resolución en ese periodo, el silencio administrativo tendrá carácter negativo, es decir, la solicitud se entenderá denegada. El decreto añade que el responsable de la unidad correspondiente deberá elaborar el plan personal de trabajo de las personas cuyas solicitudes reciban informe favorable.
Requisitos técnicos y de espacio
Entre los requisitos para acceder al teletrabajo, el decreto exige contar con conocimientos teóricos y prácticos suficientes en el uso de las tecnologías de la información y comunicación vinculadas a las plataformas y aplicaciones corporativas necesarias para el desempeño profesional.
También será necesario disponer de un espacio adecuado para trabajar a distancia, con conexión a internet y adaptado a las medidas de prevención de riesgos laborales. Además, el personal deberá tener instalada y autorizada alguna de las aplicaciones corporativas de telefonía y conectividad —o una alternativa aprobada por el órgano competente— o disponer de un teléfono móvil corporativo publicado en la intranet del Gobierno de Canarias.
Un año de antigüedad mínima
El decreto fija también requisitos de antigüedad: el personal solicitante deberá haber prestado servicio ininterrumpido en la Administración autonómica durante al menos un año, y haber ocupado durante un mínimo de tres meses consecutivos un puesto con funciones equivalentes en el mismo centro directivo antes de presentar la solicitud.
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