La patronal y el sindicato UGT han suscrito este martes, tras dos años de negociación, el convenio colectivo del comercio de la pequeña y mediana empresa de Las Palmas, que prevé mejoras en el pago de festivos y domingos de apertura y abre la puerta a actualizar categorías profesionales.
Según han detallado tanto el sindicato como la Confederación Canaria de la Pequeña y Mediana Empresa (Cecapyme) en sendos comunicados, este documento se aplicará de manera retroactiva a los años 2024 y 2025 y estará vigente tanto este 2026 como en 2027, y con él se evita la absorción y compensación de los incrementos salariales.
El documento rubricado por la Federación de Desarrollo Empresarial y Comercial (Fedeco) y UGT ha significado, según la presidenta de Cecapyme, Montserrat Villalba, dar “solidez, seguridad y equilibrio tanto a las empresas como a los trabajadores”.
Acuerdo tras las huelgas
Villalba se ha mostrado satisfecha por haber logrado un acuerdo después de varias jornadas de huelga en el sector, gracias al cual se conseguirá una “mejora de las condiciones laborables de los trabajadores para desempeñar su labor en un entorno favorable, que ayude también a la competitividad de las empresas del sector”.
Desde UGT, su representante en la mesa de negociación, Francisco González, ha indicado que este documento, aunque no es “el mejor del mundo”, al menos no supone un retroceso para la masa social.
En ese sentido, ha destacado “la modulación que se hace de la absorción y compensación para que la subida salarial llegue a todas y todos los trabajadores, que era una reivindicación principal que hemos tenido desde UGT desde el inicio de las negociaciones”.
Valoración del Gobierno canario
Finalmente, la consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, ha valorado de manera positiva el convenio del comercio, destacando que, después de más de dos años y medio de negociación, ambas partes hayan alcanzado un entendimiento, por lo que ha felicitado tanto a la patronal como a los sindicatos, especialmente a UGT.
“Era importante que, tras más de dos años y medio de negociación del convenio colectivo y después de las huelgas vividas hace apenas unas semanas, se alcanzara un acuerdo que aporte tranquilidad, certidumbre y mejoras salariales para los próximos años”, ha defendido la consejera.