La Mesa General de Negociación de Materias Comunes del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha acordado por unanimidad la fijación del complemento de productividad del personal municipal para el año 2026, según ha informado este lunes el propio consistorio en un comunicado. El acuerdo llega tras un proceso de negociación desarrollado entre la Concejalía de Recursos Humanos y la representación sindical.
La medida, que aún deberá recibir la aprobación definitiva de la Junta de Gobierno de la Ciudad, establece "el marco regulador del sistema de productividad destinado a reconocer el rendimiento, la dedicación y la aportación de los empleados públicos a la mejora de los servicios municipales y al cumplimiento de los objetivos marcados por la organización", explican.
Desempeño
Según recoge el comunicado municipal, la concejal de Recursos Humanos, Esther Martín, aseguró que el acuerdo supone "un paso importante para reconocer el trabajo diario de la plantilla" y reforzar el compromiso "con una administración más eficiente, moderna y orientada a resultados". Asimismo, destacó que el modelo "se ha diseñado desde el consenso y bajo criterios objetivos, transparentes y evaluables".
Al parecer, la partida presupuestaria prevista para este sistema en 2026 alcanzará los 4,6 millones de euros, una cantidad que incluirá "tanto el complemento de productividad destinado a la plantilla municipal como la financiación prevista para actividades y eventos extraordinarios vinculados a su aplicación". El complemento anual estará ligado "al desempeño profesional y al cumplimiento de objetivos, con cuantías diferenciadas según el grupo profesional al que pertenezca cada trabajador", señalan. Además, el sistema contempla "dos periodos de evaluación y pago al año", que se abonarán en las nóminas de julio y enero.
Evaluaciones
Según detalla el ayuntamiento, durante el primer año de implantación se aplicará un sistema excepcional con dos periodos de evaluación, uno entre enero y mayo y otro entre junio y noviembre de 2026.
La evaluación individual tendrá en cuenta factores como "la actividad profesional, el rendimiento, la competencia tecnológica o la contribución a los objetivos colectivos de cada servicio". También se valorarán aspectos relacionados con "la colaboración entre compañeros, la adaptación a cambios organizativos, el seguimiento de tareas o la participación en actividades complementarias". Asimismo, el acuerdo contempla "la creación de una comisión de seguimiento integrada por representantes de la administración y de los sindicatos firmantes para supervisar su aplicación".