El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) ha cargado contra el Cabildo de Gran Canaria por prohibir a los bomberos forestales usar sus EPI durante las manifestaciones. “Es un insulto a la inteligencia y un ataque directo a la libertad sindical”, recogen los representantes de los trabajadores en un comunicado.
Una nota interna de los responsables del Servicio —a la que ha tenido acceso Atlántico Hoy— detalla que los equipos “tienen una duración determinada, que estará en función del número de usos, tipo de exposición y lavados, con lo que dicho uso debe ser el adecuado”. Pero el argumento no ha terminado de convencer a la plantilla.
"¿Esos no se desgastan?"
Los empleados indican que, a pesar de que los han advertido de un desgaste de la ropa, el presidente del Cabildo Insular, Antonio Morales; y el consejero de Medioambiente, Raúl García Brink, se han vestido con chaquetones ignífugos del dispositivo de incendios forestales “para posar ante la prensa”.
“¿Esos EPI no se desgastan? ¿Esos usos fuera de “funciones profesionales encomendadas” no cuentan? ¿O es que la nota de régimen interior solo se aplica cuando lo lleva un trabajador exigiendo derechos y no cuando lo lleva un político para la foto?”, se pregunta el sindicato.
"Es ropa de trabajo"
Este periódico se ha puesto en contacto con García Brink y el consejero se muestra tajante: “No te puedes llevar un EPI ni al supermercado ni a una manifestación, es ropa de trabajo. Yo me lo he puesto durante un incendio o durante mis horas de trabajo”.
“Lo hacemos durante nuestras horas de trabajo y en una función representativa. No es postureo, sino una forma de identificación jerárquica y de visibilización del cuerpo ante la opinión pública y los medios en actos oficiales o de gestión de crisis”, apostilla.
Diferencias
García Brink destaca que no es comparable el uso de los EPI en ruedas de prensa o presentaciones de campañas con una reivindicación sindical. Porque lo primero —dice— cumple una función de comunicación institucional y lo segundo es una reivindicación laboral en un acto de carácter privado.
“No nos oponemos a la manifestación, el otro día fueron con camisetas amarillas, tambores y pitos, y eso es perfectamente válido. El problema es el uso indebido del EPI”, prosigue. Pone como ejemplo que en otras administraciones o empresas privadas —sostiene— sería impensable que sus trabajadores usaran el uniforme fuera de su jornada.
"Nos han dado 15 días"
“Antes de Semana Santa hubo una asamblea convocada por este consejero donde adquirimos compromisos. Una semana después nos convocan una manifestación. Nos han dado 15 días para resolver reivindicaciones, algunas sencillas y otras complejas”, cuenta también.
“Hemos estado trabajando desde el minuto uno. Hemos dado de alta a todo el mundo en la Seguridad Social como bombero forestal, emitido certificados para jubilación anticipada y preparado documentación y propuestas. Muchas de las cosas que se están diciendo son falsas”, prosigue. García Brink asegura que cumplirá los compromisos adquiridos.
"Un mismo criterio"
Desde SEPCA destacan que “si el problema fuera realmente la vida útil del equipo, la prohibición sería general y afectaría también a los actos institucionales. El Cabildo usa los EPIs como atrezo cuando le conviene y los prohíbe cuando le incomoda. El único uso que molesta es el uso reivindicativo. Quieren una UOFF invisible, sin identidad”.
El sindicato exige “la retirada inmediata de la nota interna”; un “mismo criterio para todos”; así como “respeto y negociación real”. “La ropa de trabajo no se mancha en una manifestación, sino salvando Gran Canaria. Y se defiende en la calle, con la cara y el EPI bien altos”, concluye.