Los trabajadores del centro de menores La Montañeta irán a la huelga. Aunque sigue sin haber fecha porque están en plenas negociaciones para definir los servicios mínimos, aseguran que la decisión está tomada porque no aguantan más. La falta de personal, los bajos salarios y las agresiones que sufren por parte de los internos han agotado a toda la plantilla.
“Ahora mismo los internos están bastante alterados, llevamos un año arrastrando mucha conflictividad y mucha violencia”, afirma Estefanía Grau, presidenta del comité de empresa, en declaraciones concedidas a Atlántico Hoy. “Como no contamos con personal suficiente, al final se desmadra todo”, apostilla la representante de los empleados en las instalaciones.
Falta personal
Grau indica que por cada turno de trabajo tendría que haber 28 empleados, pero a día de hoy están solo entre los 20 y los 25. “Estamos al límite”, afirma. Señala también que desde hace dos años están intentando que les suban los salarios porque en su momento fueron los más altos del mercado y desde entonces —pone sobre la mesa— se los han congelado.
“Nosotros cobramos un plus de peligrosidad de 170 euros, pero dadas las circunstancias de estos últimos años pedimos que nos lo suban y también reclamamos que se nos dé el plus de insularidad que está aprobado”, sostiene. Explica que ellos son personal laboral y dependen de la Fundación IDEO, una entidad pública que depende del Gobierno de Canarias.
Sueldos bajos
“Los últimos compañeros que han entrado están cobrando el salario mínimo interprofesional, es una vergüenza. Lo que vamos a pedir en la próxima reunión son 300 euros netos mensuales más. Además, 80 euros más en el plus de peligrosidad aparte de los 100 euros del plus de insularidad”, detalla la presidenta del comité de empresa de La Montañeta.
La petición de que les aumenten la nómina va unida a la solicitud de que el personal educativo tenga consideración de autoridad por la violencia que se vive dentro del centro. “El pasado viernes por la tarde tuvo que entrar la policía, destrozaron un gimnasio entero con cristales blindados y todo y gracias a que no hubo ningún herido”, detalla Grau.
Violencia creciente
“Hay situaciones”, dice, “que se escapan de nuestras manos porque somos pocos”. Por otro lado, lamenta que cuando se produce una agresión a un trabajador, los procedimientos no son eficaces: “A un compañero le rompieron la nariz y la multa ha sido de 60 euros”. Una situación que sería distinta, sostiene, si se les reconociera como figura de autoridad.
“No es una medida represiva con el menor, es de protección hacia nosotros. Parece que se desmadran cuando están aquí dentro y así se pensarían bastante en ponernos una mano encima”, aclara. Grau apunta que en La Montañeta ha habido incluso apuñalamientos por la espalda con bolígrafos y con cristales incrustados en un cepillo de dientes.
Daño psicológico
Asevera que muchos de sus compañeros están de baja porque “las agresiones físicas son curables”, pero “lo primero que se daña es la mente”. “El llamarte puta, guarra o zorra es lo más fácil para ellos. Parece que vienen, están privados de libertad y se les va la pinza de una manera impresionante”, cuenta la presidenta del comité de empresa.
Grau destaca también que les cuesta encontrar trabajadores porque “la gente no quiere venir a trabajar para que le rompan la cara por 1.200 euros”.
Huelga en septiembre
El preaviso de huelga de los trabajadores ya ha sido comunicado a la Fundación IDEO y están en medio de unas negociaciones complicadas por la falta de personal que existe a día de hoy. En una semana habrá una segunda reunión entre ambas partes y la idea de la plantilla es alcanzar un acuerdo para comenzar con la medida de presión a partir del 10 de septiembre.
“Nosotros no queremos llegar a una huelga, pero si no te sientas a negociar con nosotros nada de lo que te estamos pidiendo para poder seguir viviendo, la haremos”, indica.
Versión de la Fundación IDEO
Atlántico Hoy se ha puesto en contacto con la Fundación IDEO para conocer su versión y las fuentes consultadas aseguran que “la recuperación de las retribuciones minoradas al personal de la Fundación Canaria de Juventud IDEO en 2010, cuenta desde este año con cobertura legal específica”.
Se refiere a que la Ley 9/2025, de Presupuestos Generales de Canarias para 2026, habilita a las fundaciones públicas con presupuesto estimativo a negociar con la representación de los trabajadores el restablecimiento de los salarios en el año 2010. Vinculándolo, eso sí, a mejoras de productividad y eficiencia y respetando la estabilidad presupuestaria.
Negociación salarial
“En este marco, IDEO ha iniciado la negociación colectiva para incorporar esta recuperación al nuevo convenio colectivo y el 18 de marzo de 2026 se alcanzó un principio de acuerdo en la mesa negociadora”, sentencian.
“La habilitación establece, además, que los efectos económicos del restablecimiento no podrán ser anteriores al 1 de enero de 2026. Por tanto, el objetivo actual es culminar la negociación colectiva y establecer el nuevo marco retributivo de IDEO con seguridad jurídica y dentro de los límites presupuestarios”, prosiguen.
Por otro lado, las mismas fuentes cuentan que en estos momentos se encuentran con la negociación para establecer los servicios mínimos y garantizar la atención a las personas, así como que los trabajadores puedan hacer ejercicio al derecho de huelga.
¿Y sobre la violencia?
En cuanto a los episodios de violencia, desde la Fundación IDEO apuntan que “no se puede olvidar que el Centro de La Montañeta está destinado a menores con medidas judiciales”. “Por ello, contamos con protocolos de prevención y actuación ante toda la tipología de agresiones y situaciones de riesgo y se forma a todo el personal del centro en este sentido”, añaden.
“Insistimos en que la población objeto de atención en los centros de internamiento cuenta con un perfil que suele presentar trastornos de conducta y, en algunos casos, trastornos psicopatológicos graves”, continúan.
Recalcan que para evitar situaciones de agresividad, la Fundación IDEO cuenta con medidas de seguridad, tanto con elementos pasivos como los sistemas de alarmas, de emisoras, de control de cámaras y videovigilancia; y con los activos como es la plantilla de personal de vigilancia y de seguridad que presta auxilio a todo el personal educativo y técnico, así como a las personas atendidas que conviven en el centro.
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