La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Telde ha aprobado este jueves la adjudicación del contrato para la redacción, estudio, documentación, análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo municipales, así como la elaboración de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento estratégico que servirá de hoja de ruta de la organización interna de la institución durante los próximos años.

La adjudicación, realizada a la empresa Concilia2 Soluciones por un importe de 52.156,08 euros, supone uno de los pasos más importantes de los últimos años en materia de recursos humanos dentro de la administración local, al poner en marcha un proceso largamente demandado para adaptar la estructura municipal a las necesidades reales del Ayuntamiento y de sus trabajadores.

La futura RPT permitirá realizar un análisis exhaustivo de todos los puestos existentes, definir funciones y responsabilidades, valorar cada puesto de trabajo y establecer una estructura organizativa actualizada, ajustada a la realidad de los servicios municipales y a las exigencias actuales de la administración pública.

Desde el gobierno local, presidido por su alcalde, Juan Antonio Peña, se considera que la iniciativa representa un avance decisivo en materia laboral, al sentar las bases para una gestión más transparente, objetiva y equitativa de los recursos humanos municipales.

La elaboración de la nueva RPT facilitará la identificación de necesidades organizativas, la planificación de efectivos y la adecuación de las condiciones laborales a criterios técnicos y objetivos.

Uno de los aspectos más relevantes del proceso será la participación de los representantes de los trabajadores. La documentación técnica presentada por la adjudicataria contempla la implicación sindical y la participación activa de la plantilla durante las distintas fases, incluyendo la recogida de información, el análisis organizativo y el acompañamiento en la negociación colectiva.

En este sentido, una vez formalizado el contrato comenzarán las mesas de trabajo con las organizaciones sindicales y los distintos departamentos municipales, con el objetivo de construir una propuesta consensuada que responda tanto a las necesidades de la institución como a las legítimas reivindicaciones de los empleados públicos.

Participación sindical

La nueva RPT permitirá además disponer por primera vez en años de una herramienta actualizada para ordenar la estructura administrativa municipal, definir con claridad los puestos existentes y establecer criterios homogéneos para su valoración, contribuyendo a mejorar la seguridad jurídica de los procedimientos relacionados con el personal.

El proyecto contempla distintas fases de trabajo, desde el análisis organizativo del Ayuntamiento hasta la descripción y valoración individualizada de los puestos, la elaboración de la propuesta final de RPT y el acompañamiento durante el proceso de negociación y aprobación.

La empresa adjudicataria se ha comprometido, además, a reducir en cinco semanas el plazo de ejecución inicialmente previsto.

Con esta adjudicación, el Ayuntamiento da un paso decisivo hacia la modernización de su estructura interna y la mejora de las condiciones de su plantilla, abriendo un proceso que marcará el futuro de la organización municipal y de las relaciones laborales en la institución durante los próximos años.