El trabajo diario dentro de una administración no siempre se ve desde fuera, pero sostiene buena parte de los servicios que recibe la ciudadanía. El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha dado este jueves un paso para reconocer ese desempeño con la aprobación del nuevo complemento de productividad del personal municipal, dotado con 4,6 millones de euros.

La Junta de Gobierno ha aprobado el acuerdo regulador para 2026 tras culminar el proceso de negociación con la representación sindical. El texto había sido respaldado previamente por unanimidad en la Mesa General de Negociación de Materias Comunes.

Reparto económico

La dotación total asciende a 4,6 millones de euros, de los que 3,1 millones se destinarán al personal funcionario y 1,5 millones al personal laboral. El complemento tendrá efectos desde el 1 de enero de 2026.

La concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, ha señalado que la aprobación definitiva del acuerdo supone “un reconocimiento al compromiso y al esfuerzo” de la plantilla municipal para prestar servicios públicos de calidad a la ciudadanía.

Martín también ha destacado que se trata de un sistema acordado desde el consenso con la representación sindical y basado en criterios objetivos, transparentes y evaluables.

Quién lo cobrará

El complemento anual estará vinculado al desempeño profesional y al cumplimiento de objetivos. Las cuantías serán diferenciadas según el grupo profesional de cada trabajador.

El acuerdo tendrá vigencia indefinida, aunque quedará condicionado a las disponibilidades presupuestarias de cada ejercicio. Además, podrá ser revisado previa negociación con la representación del personal.

La productividad se dirigirá al conjunto del personal funcionario y laboral, tanto fijo como temporal. Quedan excluidos los miembros electos de la Corporación, el personal directivo y el personal eventual.

La evaluación tendrá en cuenta aspectos relacionados con la actividad profesional, el rendimiento, la competencia tecnológica y la contribución a los objetivos colectivos de cada servicio.

Entre los criterios figuran la colaboración entre compañeros, la adaptación a cambios organizativos, el seguimiento del trabajo y la participación en actividades complementarias.

Para la implantación inicial del sistema, la evaluación se centrará específicamente en la actividad profesional, el rendimiento y la competencia tecnológica.

Seguimiento del acuerdo

Esther Martín ha subrayado que el acuerdo refuerza el modelo de administración “moderna y orientada a resultados” que impulsa el Ayuntamiento, reconociendo tanto el esfuerzo individual como la contribución colectiva de quienes hacen posible el funcionamiento diario de los servicios municipales.

El texto contempla también la creación de una Comisión de Seguimiento paritaria, integrada por representantes de la Administración y de las organizaciones sindicales firmantes.

Este órgano será el encargado de supervisar la implantación del sistema y su evaluación, con el objetivo de garantizar la aplicación del acuerdo en el conjunto de la plantilla municipal.