El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha culminado el proceso de estabilización de 150 plazas de empleo público con la incorporación a la plantilla municipal de 130 trabajadores y trabajadoras sociales y 20 educadores y educadoras sociales, tras superar los correspondientes procesos selectivos.
El acto de nombramiento y formalización de los contratos se celebró este jueves en el Espacio Cultural Jesús Arencibia, con la presencia de la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, y la directora general de Recursos Humanos, Teresa Rodríguez.
La concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, señaló que el Ayuntamiento "sigue avanzando en el compromiso adquirido para reducir la temporalidad en el empleo público y reforzar la estabilidad de la plantilla municipal". Según explicó, el Consistorio ha superado ya el 70% del proceso extraordinario de estabilización, con 31 categorías profesionales resueltas, y continúa trabajando para culminar en los próximos meses el resto de convocatorias incluidas en la Oferta de Empleo Público extraordinaria.
Nueve funcionarios de carrera y 141 contratos fijos
Las resoluciones, aprobadas por la Dirección General de Recursos Humanos y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) los pasados 3 y 8 de julio, formalizan el nombramiento como personal funcionario de carrera de nueve personas —siete trabajadores y trabajadoras sociales y dos educadores y educadoras sociales— y la contratación como personal laboral fijo de otras 141 —123 trabajadores y trabajadoras sociales y 18 educadores y educadoras sociales—.
El proceso se enmarca en la Oferta de Empleo Público extraordinaria derivada de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y se ha desarrollado mediante el sistema de concurso, valorando méritos y publicando listados provisionales y definitivos antes de la asignación de plazas.
Listas de reserva
Las resoluciones contemplan además la constitución de listas de reserva de ambos procesos selectivos, integradas por las personas aspirantes que obtuvieron una puntuación igual o superior a cinco puntos, conforme a las bases específicas de las convocatorias.
En los casos en que las personas seleccionadas ya desempeñaban temporalmente estas plazas en el Ayuntamiento, la normativa permite la exención del periodo de prueba al acreditarse la experiencia previa en las mismas funciones.
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