La Dirección General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha confirmado que el 23,1% de su plantilla está actualmente de baja médica. La cifra corresponde a 266 trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT) a fecha de 11 de julio de 2025, de un total de 1.151 empleados registrados en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal.
Este dato, contenido en un informe oficial firmado electrónicamente el 14 de julio y facilitado tras una solicitud de información pública, pone el foco en el estado de salud laboral dentro del Consistorio capitalino, donde uno de cada cuatro empleados no está ejerciendo funciones por motivos de salud.
La información fue facilitada a un ciudadano, quien solicitó conocer el número total de empleados municipales, su distribución por categoría profesional y situación administrativa, y cuántos se encontraban de baja por incapacidad temporal o permanente. El ayuntamiento respondió oficialmente mediante decreto fechado el 15 de julio de 2025, concediendo el acceso a todos los datos solicitados.
Desglose por categorías
Según el documento, la plantilla del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria está compuesta por 1.151 empleados, repartidos entre funcionarios de carrera, interinos y otras formas de vinculación. El desglose por cuerpos y situación es el siguiente: funcionarios de carrera, 343 personas, distribuidas en niveles A1, A2, C1, C2 y E; funcionarios interinos, 260 personas; resto de vínculos (laborales u otras modalidades): 548 personas.
Entre los funcionarios de carrera, los grupos con mayor número son el A1 (170) y el C2 (111). En cuanto a los interinos, destacan también el grupo E (55) y el A1 (130).
Incapacidad permanente
Respecto a los trabajadores en situación de incapacidad permanente absoluta, el Consistorio explica que no puede proporcionar la cifra ya que “el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) no comunica ese dato a través de la plataforma SILTRA”, utilizada por el Ayuntamiento para sus gestiones con la Seguridad Social. Aclaran además que estos procesos son revisables en un periodo de dos años y que, por tanto, no cuentan con un registro sistematizado a nivel interno.
A peor
Los datos, en lugar de ir a mejor, empeoran. Hace casi dos años, el 20 de septiembre de 2023, la Concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria presentó un proceso de mordenización para reducir el grado de absentismo por Incapacidad Temporal (IT) de su personal, que entonces afectaba al 18,03 %. Esto significaba que casi uno de cada cinco trabajadores del consistorio está de baja.
La concejal del área, Esther Martín, indicó que con este plan "se va a mejorar el servicio de atención a la ciudadanía y se va a reducir la carga laboral de la plantilla municipal optimizando, al mismo tiempo, el clima laboral". La intención era "impulsar a los empleados y empleadas del Consistorio, motivándoles y dotando los recursos humanos de más personal y de herramientas para que la prestación de servicio público se haga en las mejores condiciones", afirmó la edil del PSOE. De momento, el plan no ha dado los resultados esperados.
Impacto y contexto
El hecho de que más del 23% de los trabajadores municipales se encuentren de baja médica plantea interrogantes sobre las condiciones laborales, la presión organizativa, el colapso de trámites burocráticos y la salud ocupacional dentro de la administración local. Esta cifra tiene implicaciones directas tanto en la calidad de los servicios públicos como en la organización interna de las áreas de gobierno.
En un contexto donde se exige cada vez mayor eficiencia a la administración pública, la cifra evidencia la necesidad de profundizar en el análisis del absentismo laboral y sus causas estructurales. También podría abrir la puerta a medidas preventivas o de refuerzo en políticas de salud laboral, según apuntan desde varios sindicatos con representación en las oficinas municipales.
La situación actual refleja un reto organizativo para el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, con uno de cada cuatro trabajadores fuera de servicio por motivos de salud, en una ciudad capitalina con más de 380.000 habitantes y una gestión administrativa cada vez más compleja.
Transparencia y legalidad
La solicitud de información fue tramitada conforme a lo establecido en la Ley 12/2014 de Transparencia y Acceso a la Información Pública, así como en otras normativas administrativas aplicables al sector público. La resolución, firmada por la jefa de Recursos Humanos y validada por el Secretario General Técnico, reconoce expresamente el derecho del ciudadano a acceder a esta información sin que se viera afectado ningún derecho de terceros.