El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha aprobado las bases específicas que regirán la provisión del puesto de Director/a General de Igualdad y Diversidad, una plaza de carácter directivo que busca reforzar las políticas municipales en materia de igualdad de género y diversidad social.

Según el documento aprobado, el cargo contará con una retribución anual de 67.513,02 euros, distribuidos en 12 mensualidades más dos pagas extraordinarias, lo que lo sitúa en la franja alta de los puestos directivos del consistorio. La plaza, además, se proveerá mediante un proceso de libre designación, quedando vinculada al mandato político y a los objetivos estratégicos del área.

Requisito

En cuanto a los requisitos, se establece la obligación de poseer una titulación universitaria de grado superior —Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o Grado equivalente—, así como una experiencia profesional acreditada en materia de igualdad, diversidad o gestión pública. El puesto también exige plena dedicación, disponibilidad y confidencialidad, además de conocimientos en normativa sobre igualdad de trato y no discriminación.

Las funciones del futuro director o directora abarcan la planificación, impulso y coordinación de las políticas municipales de igualdad y diversidad, con especial énfasis en la transversalidad de género, la prevención de la violencia machista y la inclusión social. También deberá asesorar a la alcaldía y a las concejalías competentes, elaborar planes estratégicos, coordinar programas con otras administraciones y dirigir al personal técnico del área.

La convocatoria refleja la voluntad del consistorio de consolidar un órgano directivo especializado en la materia, elevando el rango político y administrativo de estas políticas. Con ello, se pretende reforzar el impacto de las iniciativas municipales en un contexto en el que la igualdad y la diversidad se sitúan en el centro del debate social y político de la capital grancanaria.