La Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria afronta una importante falta de mandos. CCOO denuncia que escasean oficiales, inspectores y comisarios, un problema que complica la organización diaria del servicio.
“No hay mandos, es una locura”, exclama Aitor Rodríguez, representante sindical del cuerpo por Comisiones Obreras (CCOO). Asegura que cuentan con 59 vacantes en el servicio y exige que se reviertan lo antes posible.
Seguridad ciudadana
Señala que aunque el problema no afecta a la seguridad de los ciudadanos, sí hace más difícil organizar el trabajo diario. El pasado 17 de marzo le enviaron un escrito a la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, para pedirle una solución.
El documento recoge el cuadro actual de mandos en la Policía Local de la ciudad, una tabla que aporta la situación de las plazas en cada cargo
- Oficiales: 18 ocupadas, 32 vacantes
- Subinspectores: 12 ocupadas, 13 vacantes
- Inspectores: 7 ocupadas, 6 vacantes
- Subcomisario: 0 ocupadas, 4 vacantes
- Comisario: 0 ocupadas, 3 vacantes
- Comisario principal: 2 ocupadas, 1 vacante
Fuentes del Ayuntamiento reconocen que en la escala de mando ejecutiva y superior hay 27 vacantes y 22 puestos ocupados. La cifra coincide, pero en su respuesta dejan fuera a los oficiales.
Mandos jubilados
El principal inconveniente está en la escasez de oficiales porque es el mando más directo. Son quienes elaboran la planificación cada día y atienden las dudas que puedan surgir entre los policías. Indica que este año se han jubilado varios y eso tensiona el servicio.
Rodríguez lamenta que esta semana en la zona del puerto solo haya habido un oficial para los dos turnos —mañana y noche—. Por lo que uno “se queda cojo”. Admite que la situación no es caótica, pero dice que perjudica a la hora de establecer un orden claro.
Escasez de mandos
El representante de CCOO asevera que en 2027 se jubilarán cinco inspectores. Es decir, solo se quedarían con dos. El texto enviado a la edil reza que la plantilla “sufre una carencia crítica de mandos intermedios”.
Añade que la falta de estructura en la jerarquía perjudica “gravemente” la cadena de mando, la supervisión de los servicios diarios y la coordinación de las unidades operativas.
Sobrecarga de trabajo
“La falta de mandos genera una sobrecarga que puede derivar en riesgos psicosociales por estrés y exceso de responsabilidad en la cadena de mando actual”, prosigue. Reclaman agilizar las ofertas de empleo público de 2023, 2024 y 2025 de las escalas de mando.
También piden que se convoquen los procesos de promoción interna para oficial, subinspector e inspector que sean necesarios. Un ejemplo es el que hubo el pasado 12 de marzo, cuando tomaron posesión cinco nuevos inspectores.
Desde el Ayuntamiento han puesto en valor que en octubre de 2025 se amplió la plantilla de policías locales con 57 nuevas plazas. En conclusión, la falta de mandos mantiene la presión sobre la Policía Local, mientras se aceleran los procesos de promoción y contratación.