El Sindicato Médico de Canarias ha manifestado este miércoles su disposición a negociar con la Consejería de Sanidad del Gobierno autonómico para poner fin a la huelga indefinida, aunque exige que se aclare el nuevo modelo de trabajo al que el Servicio Canario de la Salud (SCS) condiciona las mejoras laborales. Por su parte, la consejera de Sanidad, Esther Monzón, ha asegurado que está abierta a alcanzar un acuerdo, siempre que las medidas se ajusten a las posibilidades presupuestarias y organizativas del departamento.
Durante una concentración celebrada a las puertas del Hospital Insular de Gran Canaria, en el cuarto día de huelga, el presidente del Sindicato Médico, Éric Álvarez, ha señalado que siguen esperando una convocatoria del SCS para retomar las negociaciones. "Cada día esperamos que sea el último por el bien de los pacientes", ha afirmado.
El principal desacuerdo se encuentra en el nuevo modelo de trabajo propuesto por Sanidad, que, según Álvarez, no ha sido explicado suficientemente. El representante sindical sostiene que todas las mejoras planteadas por la Consejería están condicionadas a aceptar ese cambio, cuyo funcionamiento consideran que sigue sin estar claro.
Nuevo modelo
Por ello, los sindicatos plantearán que la incorporación al nuevo modelo sea voluntaria, decidida por los propios médicos y reversible si cambian las circunstancias. Además, Álvarez ha asegurado que están dispuestos a ampliar hasta cuatro años el calendario de aplicación de las medidas reclamadas, cuyo coste Sanidad cifra en 150 millones de euros.
El presidente sindical ha recordado que la última reunión del comité de huelga con la Consejería se celebró el pasado 14 de octubre y ha advertido de que, si no se alcanza un acuerdo, las movilizaciones podrían prolongarse durante noviembre, diciembre y enero, e incluso hasta abril o las elecciones autonómicas de mayo. También ha rechazado que las listas de espera sean consecuencia de la huelga y ha atribuido los problemas asistenciales a la insuficiencia de plantillas, recursos e infraestructuras.
14 medidas
Por su parte, Esther Monzón ha asegurado que la Consejería presentó a los sindicatos convocantes un paquete de 14 medidas, entre las que figuran mejoras en las guardias médicas, el descanso posterior a las guardias de 24 horas y los complementos retributivos, incluida la carrera profesional. La consejera ha explicado que su departamento ya respondió por escrito a las dudas planteadas por los sindicatos y que ahora espera que estos se pongan en contacto con Sanidad para avanzar hacia un acuerdo. "Estamos absolutamente abiertos a la negociación", ha afirmado, aunque ha insistido en que cualquier solución debe mantenerse dentro del presupuesto disponible.
Monzón también ha señalado que la contratación de más profesionales está condicionada por la disponibilidad de médicos. En este sentido, ha asegurado que actualmente todos los facultativos disponibles en las listas de contratación del SCS están contratados. La consejera considera que ofrecer soluciones fuera de las posibilidades económicas o de personal supondría generar expectativas que la Administración no podría cumplir.
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