El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) el acuerdo con el que formaliza la hoja de ruta para integrar el Organismo Autónomo de Cultura (OAC) en la estructura municipal, una reorganización prevista para el 1 de enero de 2027.
En la práctica, el Ayuntamiento plantea acabar con el organismo autónomo como ente diferenciado y asumir directamente desde la corporación las competencias municipales de promoción. En cualquier caso, la cultura seguirá siendo un servicio de gestión pública directa.
No es todavía la extinción definitiva
Aunque el BOP habla de la futura “extinción” del Organismo Autónomo de Cultura, el acuerdo ahora publicado no disuelve aún el OAC. El anuncio sí deja claro cuál será el procedimiento pendiente.
Además, el expediente despeja una de las principales incógnitas de la operación y que gira en torno a la plantilla. Los estatutos vigentes del OAC establecen que, una vez se produzca la extinción, el personal adscrito y el personal laboral fijo e indefinido se integrarán en la plantilla del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.
La previsión alcanza también al personal laboral temporal, que será asumido por el Consistorio dentro de los límites temporales establecidos en cada contrato y con arreglo a la normativa vigente cuando se produzca la disolución.
Bienes, derechos y remanentes
La sucesión municipal no se limitará a los trabajadores porque el acuerdo reproduce los estatutos del OAC, según los cuales los bienes, derechos, acciones y dotaciones del organismo revertirán al Ayuntamiento una vez que se extinga. También pasarán a la corporación los incrementos derivados de beneficios del servicio o de aportaciones de terceros que no estén vinculadas a una finalidad específica.
La futura resolución de disolución tendrá que determinar igualmente el destino de los bienes y derechos sobrantes tras la liquidación, para incorporarlos al patrimonio municipal o adscribirlos a otro organismo público. Si hubiera remanente líquido, deberá ingresarse en la Tesorería municipal.
Transición que no interrumpe servicios
El expediente evidencia que el Ayuntamiento ya ha comenzado a preparar la transición interna. El 27 de mayo se pidió informe a los servicios municipales potencialmente afectados para anticipar cualquier incidencia, especialmente en los contratos administrativos vinculados al OAC, y adoptar las medidas necesarias para mantener la actividad cultural sin interrupciones.
La petición reclamaba a cada área que analizara qué actuaciones presta actualmente para el OAC, cómo le afectaría la integración y qué medidas deberían aplicarse para asegurar la continuidad de los servicios. Entre los departamentos consultados figuran Atención Ciudadana, Administración Interna, Tecnología, Hacienda, Contratación, Tesorería, Recaudación, Cultura, Recursos Humanos y Patrimonio.
Cultura, dentro de una revisión de organismos
La publicación vincula la medida con la obligación de las administraciones de revisar de forma continuada sus entidades dependientes, tanto para comprobar si se mantienen los motivos que justificaron su creación como para evaluar su sostenibilidad financiera. Esa supervisión puede conducir al mantenimiento, la transformación o la extinción de los organismos.
Santa Cruz ya ha aplicado cambios similares en otros entes municipales. El expediente cita la conversión del Organismo Autónomo de Fiestas y Actividades Recreativas en entidad pública empresarial, la integración del Instituto Municipal de Atención Social en la estructura del Ayuntamiento y la anterior transformación del Organismo Autónomo de Deportes en un servicio municipal.
Para Cultura, la fecha de referencia es el 1 de enero de 2027, pero el anuncio recién publicado deja la precisión de que este modelo está encaminado y documentado, aunque la extinción efectiva aún necesita culminar su tramitación administrativa y recibir una aprobación definitiva del Pleno.
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