El Gobierno de Canarias y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para implantar la carrera profesional horizontal del personal de la Administración General, un sistema que permitirá reconocer la trayectoria de los empleados públicos mediante un complemento retributivo progresivo. La medida comenzará a aplicarse en 2027 y alcanzará el 100% de su cuantía en 2030.
El presidente de Canarias, Fernando Clavijo, ha presidido este lunes la firma del acuerdo con representantes de SEPCA, Intersindical Canaria, UGT, CC.OO., CSIF y Cobas, que pone fin a años de reivindicaciones para equiparar el reconocimiento profesional de este colectivo al de otros empleados públicos, como los del Servicio Canario de la Salud.
La implantación tendrá un coste total de 40 millones de euros al finalizar 2030. Los Presupuestos Generales de Canarias de 2027 incluirán la primera partida, equivalente al 25% del complemento correspondiente.
Quién podrá cobrarlo
El acuerdo establece un encuadramiento inicial excepcional, que se realizará una sola vez, para el personal funcionario y laboral que esté en activo o en una situación asimilada el 1 de enero de 2027 y reúna los requisitos establecidos.
Para acceder a este primer encuadramiento será necesario contar con al menos cinco años de antigüedad a 31 de diciembre de 2026, incluidos los servicios previos reconocidos. Además, los beneficiarios no podrán estar integrados y percibir otro sistema de carrera profesional de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
El escalón asignado dependerá de los años de servicio acumulados. El nivel inicial corresponderá a quienes tengan cinco años de antigüedad, mientras que los siguientes se alcanzarán con 11, 17, 23 y 28 años, respectivamente.
El personal que todavía no haya cumplido cinco años de servicio y los nuevos empleados públicos podrán incorporarse al sistema cuando reúnan los requisitos correspondientes.
El complemento, por fases
La aplicación económica del complemento se distribuirá durante cuatro ejercicios. En 2027 se abonará el 25%, porcentaje que aumentará al 50% en 2028, al 75% en 2029 y al 100% en 2030.
El acuerdo prevé que el primer pago se incorpore a la nómina de julio de 2027. Esa nómina incluirá también los importes mensuales que correspondan desde enero hasta julio de ese año, con el objetivo de que la Administración pueda realizar de oficio el encuadramiento inicial.
De esta forma, el reconocimiento económico se aplicará de manera gradual hasta completar el despliegue previsto en el acuerdo.
Clavijo destaca el reconocimiento profesional
Fernando Clavijo ha defendido que la carrera profesional supone un reconocimiento al trabajo de los empleados de la Administración General y una apuesta por mejorar el funcionamiento de los servicios públicos.
La medida, según el presidente autonómico, busca "reconocer el talento, incentivar la motivación y avanzar hacia una Administración pública más eficaz, moderna y cercana a la ciudadanía".
La consejera de Presidencia, Nieves Lady Barreto, ha destacado el trabajo desarrollado por la Dirección General de la Función Pública y la mesa técnica constituida con las organizaciones sindicales. Barreto ha subrayado el valor de la experiencia acumulada por los trabajadores públicos y su repercusión en la atención a la ciudadanía.
Un modelo ligado al desempeño
La firma supone el primer paso para implantar la carrera profesional entre el personal que ya trabaja en la Administración General. El Gobierno de Canarias mantendrá abierta la mesa técnica con representantes de la Administración y de los sindicatos para definir el modelo definitivo.
En particular, el Ejecutivo autonómico prevé vincular la carrera profesional a la evaluación del desempeño en el caso del personal de nuevo ingreso, un aspecto que seguirá negociándose en el marco de los trabajos técnicos.
Las organizaciones sindicales han calificado el acuerdo de histórico y han destacado que permitirá reducir la desigualdad respecto a otros colectivos de empleados públicos que ya cuentan con este reconocimiento. También han reivindicado el valor de la experiencia, la dedicación y la trayectoria de quienes trabajan en la Administración General de la comunidad autónoma.
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