Un enfermero ha denunciado públicamente el funcionamiento del sistema de llamamientos para la cobertura de contratos en el Servicio Canario de la Salud. Según relata en un vídeo difundido en sus redes sociales, los profesionales temporales deben estar pendientes del teléfono de lunes a domingo y, si no responden a una llamada, pasan a figurar como no disponibles durante un periodo que puede traducirse en cerca de dos semanas sin recibir nuevas ofertas de trabajo.

El sanitario, Joel Zamora, explica que recibió varias llamadas mientras se encontraba trabajando en un centro de salud y atendiendo a sus pacientes. En ese momento, asegura, no tenía cobertura y no pudo contestar. Minutos después vio el aviso de cuatro llamadas perdidas y decidió devolver la llamada para explicar lo ocurrido. Según su relato, la persona que le atendió le indicó que dejaría constancia de que había contactado de nuevo, pero aun así sostiene que permanecerá un periodo sin poder recibir nuevas ofertas, al que habría que sumar el tiempo que transcurra hasta que vuelva a ser llamado para otro contrato.

15 días sin poder trabajar

Desde el Sindicato de Enfermería SATSE en Canarias, su portavoz, Alejandro Gordillo, explica que lo que recoge la norma es que, si el profesional no contesta a la llamada, se le mantiene como no disponible durante diez días hábiles una vez comunica que sí está disponible. En la práctica, señala, ese plazo puede convertirse “como mínimo” en 14 o 15 días sin trabajar si hay fines de semana o festivos de por medio.

Gordillo considera “flagrante” el caso denunciado porque el profesional se encontraba trabajando para el propio sistema sanitario público. “Estás atendiendo a un paciente del Servicio Canario de la Salud y evidentemente no puedes coger la llamada, porque si coges la llamada y no atiendes al paciente también te pueden sancionar”, señala el portavoz sindical. A su juicio, el resultado es que el trabajador acaba recibiendo una penalización en la lista de contratación por una situación derivada de su propia actividad asistencial.

¿Conciliación?

SATSE vincula esta situación a una orden de contratación que, según Gordillo, data de 2011 y nació “sin el acuerdo de la mayoría sindical” de la mesa sectorial. El sindicato asegura que no firmó esa orden y que desde entonces viene reclamando su modificación al considerarla “obsoleta”. El portavoz defiende que el sistema actual no se adapta a la realidad de los profesionales ni a los medios disponibles hoy en día.

El sindicato reclama un modelo de contratación “moderno”, con avisos electrónicos, plazos para responder y criterios que permitan a los profesionales conciliar su vida laboral y familiar. Gordillo recuerda que en marzo se celebró una mesa sectorial extraordinaria para abordar esta cuestión y que SATSE remitió sus propuestas, pero critica que, tres meses después, siguen esperando avances en la negociación.

@joelzamoragil Yos de verdad que ojalá se pudiera denunciar esto porque lo que está ocurriendo con las enfermeras en sanidad supera límites #stop #enfermeria #scs #canarias🇮🇨 ♬ sonido original - Joel Zamora Gil

Medio mes sin sueldo

El portavoz sindical advierte de que este sistema tiene un impacto directo en la vida diaria de los enfermeros temporales, que encadenan contratos de corta duración y viven pendientes del teléfono incluso después de un turno de noche, durante sus descansos, mientras viajan, hacen deporte, estudian o intentan conciliar. “Por el simple hecho de descansar durante tu saliente, que es una obligación, no puedes dormir porque estás pendiente de que te llamen”, denuncia.

Gordillo sostiene que no contestar una llamada no supone formalmente una sanción, pero sí implica permanecer diez días hábiles sin ser activado para nuevas ofertas, lo que en la práctica puede suponer “medio mes sin sueldo” para profesionales que dependen de contratos temporales. “Hay que pagar un alquiler, una hipoteca, el agua, la luz, la comida y dar de comer a nuestros hijos, y eso no nos lo perdona nadie”, apunta.

Posible huelga

SATSE también denuncia que la normativa no contempla de forma suficiente determinadas justificaciones, como estar de viaje, realizar estudios, acudir a formación o disfrutar de unos días de descanso. Para el sindicato, esta falta de flexibilidad evidencia que la orden “no está acorde a los días que vivimos” y debe modificarse de manera urgente.

El sindicato enmarca este caso en una situación más amplia de precariedad dentro del Servicio Canario de la Salud, con contratos de corta duración, falta de personal, recortes y cierre de camas en algunos hospitales. Gordillo asegura que hay enfermeros que en sus primeros años acumulan “tres o cuatro hojas de vida laboral” por la cantidad de contratos temporales que encadenan.

Ante la falta de avances, SATSE no descarta intensificar las movilizaciones e incluso llegar a la huelga si no se modifica el actual sistema de contratación. El sindicato considera que la problemática no solo afecta a los profesionales, sino también al funcionamiento del sistema sanitario y, en última instancia, a los pacientes.