La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias ha anunciado que el Servicio Canario de la Salud (SCS) abonará a todos sus profesionales el 100% del complemento de productividad variable correspondiente a este año.
Este incentivo económico, que se paga habitualmente en marzo, está vinculado al cumplimiento de los objetivos anuales fijados por los distintos centros sanitarios y servicios asistenciales.
Reconocimiento al trabajo asistencial
El complemento forma parte del sistema de incentivos del SCS y se distribuye en dos partes:
- Un 50% ligado a los objetivos generales del hospital o centro de salud.
- El otro 50% asociado al cumplimiento de objetivos específicos de cada servicio o unidad asistencial.
Según explica la Consejería, en esta ocasión se ha decidido abonar la cuantía máxima a toda la plantilla como reconocimiento al esfuerzo realizado durante el último año, especialmente en la mejora de la actividad asistencial y en las medidas adoptadas para reducir las listas de espera quirúrgicas. Sanidad destaca que, por primera vez desde que existen registros comparables, el tiempo de espera para una intervención quirúrgica en Canarias se ha situado por debajo de la media nacional.
Séptimo día de asuntos propios
Además, el SCS recuerda que su personal recuperó el séptimo día de libre disposición correspondiente a 2023, tras la entrada en vigor de la Instrucción 14/25. De esta forma, desde 2024 los profesionales del sistema sanitario público canario disponen de siete días de asuntos propios al año.
Entre las mejoras laborales aplicadas recientemente también figura la incorporación del quinto nivel de carrera profesional, que se implantó en junio de 2025. Este nivel reconoce la especialización y trayectoria profesional del personal sanitario y está disponible también para trabajadores temporales y sustitutos vinculados al sistema público de salud.
Canarias fue la segunda comunidad autónoma en implantar cinco grados de carrera profesional, tras Andalucía. Además, el SCS mantiene otras medidas laborales para su plantilla, como el abono del 100% del salario en situaciones de incapacidad temporal, así como durante los permisos por nacimiento y cuidado de menores o en casos de riesgo durante el embarazo.