La interinidad vuelve a situarse en el centro del debate educativo en Canarias. CSIF Educación Canarias-USPS denuncia que el número de docentes interinos nombrados en vacante ha alcanzado los 10.650 profesionales para el curso 2026-2027, frente a los 9.300 del curso anterior.
El sindicato sostiene que este incremento de más de 1.300 docentes triplica la previsión que había realizado en abril, cuando alertó de un aumento de unos 500 interinos. CSIF considera que la situación contradice el objetivo de los procesos extraordinarios de estabilización impulsados en los últimos años.
Más de 10.000 interinos
Según los datos aportados por la organización sindical, tras la incorporación de las plazas estabilizadas la interinidad debería haberse situado en torno a los 4.500 docentes. Sin embargo, la cifra actual asciende a 10.650 profesionales en vacante.
CSIF atribuye esta evolución a la gestión de la Consejería de Educación, dirigida por Poli Suárez, y cuestiona también el papel de las organizaciones sindicales mayoritarias en la planificación de las plazas docentes.
La organización recuerda que antes de los procesos de estabilización existían aproximadamente 8.500 plazas en esta situación. A su juicio, el actual escenario refleja que las medidas adoptadas no han conseguido reducir la temporalidad y han generado una mayor incertidumbre entre el profesorado interino.
Funcionarios sin destino
El sindicato señala además que existen cientos de funcionarios de carrera sin destino definitivo, mientras que la tasa de interinidad se mantiene, según sus datos, entre el 30 % y el 40 % desde 2021.
CSIF reclama explicaciones a la Consejería sobre la gestión de las plazas docentes y sobre los criterios utilizados para determinar y ofertar las vacantes de cara al nuevo curso.
La organización sindical también hace referencia a las recientes declaraciones de la directora general de Personal, en las que, según CSIF, se habría reconocido la existencia de un exceso de interinidad.
Preocupación por las oposiciones
CSIF-USPS cuestiona asimismo la falta de convocatoria de las plazas que, a su juicio, eran necesarias durante el último trienio. El sindicato considera que la reducción de las ofertas de empleo público tendrá consecuencias para el profesorado interino de Secundaria y otros cuerpos docentes en las próximas oposiciones previstas para 2027.
La organización reclama a la Consejería de Educación una estrategia de recursos humanos que permita consolidar progresivamente los puestos de trabajo necesarios y evitar la creación de nuevas bolsas de interinidad.
Por último, CSIF reclama una planificación de las plantillas, una convocatoria adecuada de plazas y una gestión transparente de las vacantes. El sindicato también señala que está reclamando al Ministerio de Educación un cambio en el actual modelo de oposiciones docentes para abordar la temporalidad de forma estructural.
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