La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado “graves irregularidades” en la convocatoria de las plazas de Subcomisario/a del Cuerpo General de la Policía Canaria, tras detectar lo que considera un posible trato de favor a una aspirante vinculada laboralmente a la Dirección General de Formación y Estudios del Gobierno de Canarias, organismo que gestiona el proceso selectivo.

Según la información difundida por el sindicato, la candidata no dispone del permiso de conducir de la clase A, un requisito imprescindible para acceder al puesto. Este carné habilita para conducir todo tipo de motocicletas, incluidas las de gran cilindrada, y solo puede obtenerse tras dos años de experiencia con el A2, lo que lo convierte en una exigencia habitual en cuerpos policiales para garantizar la capacidad operativa de sus mandos.

CSIF asegura que el nombramiento de la aspirante se ha retrasado porque no cumple esta condición, y advierte de que la Administración estaría posponiendo la resolución del proceso hasta que la candidata consiga el permiso de motocicleta. Para el sindicato, esto constituiría un trato de favor claro y una vulneración del principio de igualdad en el acceso al empleo público.

Hecho "sin precedentes"

En su denuncia, la organización también señala otro hecho “sin precedentes”: por primera vez se ha eximido a una aspirante de portar arma de fuego dentro de un proceso para mandos policiales. Una circunstancia que califican de “llamativa” y que, a su juicio, cuestiona la transparencia y el rigor del proceso.

CSIF reclama que la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad intervenga de inmediato, revise la convocatoria y abra una investigación para esclarecer los hechos. Además, pide que se aproveche el periodo de información pública de la futura Ley del Sistema de Seguridad Pública de Canarias —abierto hasta el 1 de noviembre— para reforzar las garantías de imparcialidad y objetividad en las oposiciones y promociones internas del cuerpo.

La central sindical insiste en que no es la primera vez que alerta sobre favoritismos y falta de transparencia en los procesos internos de la Policía Canaria, y reclama “una reforma profunda” que permita acceder a los puestos por mérito y capacidad, no por vínculos personales o administrativos.

En palabras del sindicato, el objetivo debe ser “evitar que los procesos selectivos se conviertan en un chiringuito para unos pocos”, garantizando una Policía Canaria moderna, profesional y sujeta a los principios de igualdad y legalidad que exige el servicio público.