El conflicto con una profesora del CEIP San Fernando, en Santa Úrsula (Tenerife), ha dejado al descubierto una carencia que arrastra la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias: la falta de una lista de reserva propia para cubrir bajas de intérpretes de signos.

La docente, que padece sordera, lleva dos meses sin un profesional que la ayude a comunicarse con sus alumnos. Una situación por la que las familias han convocado una concentración de protesta para este jueves con el objetivo de pedir una solución inmediata.

"Solo en un centro"

Desde Comisiones Obreras han denunciado que no es un caso aislado. “La administración no puede hablar de inclusión mientras no garantice apoyos adecuados, estables y realmente válidos que permitan trabajar en igualdad de condiciones”, han puesto sobre la mesa.

Atlántico Hoy se ha puesto en contacto con la Consejería de Educación y las fuentes consultadas subrayan que la realidad es otra. “Solo hay un centro pendiente de recibir un intérprete de signos”, afirman en referencia al colegio ubicado en Santa Úrsula.

Procedimiento imposible

Relatan que el origen del problema está en que la intérprete asignada a la profesora no superó el periodo de prueba, “pese a que en el centro aseguran que era una profesional muy eficiente”. Pero no queda ahí: han llamado a posibles sustitutos y han rechazado el puesto.

Además, resaltan que la docente llegó a solicitar la contratación de una persona en concreto, un procedimiento que no es posible. Llegados a este punto, hay que entrar en materia: ¿por qué el área gestionada por Poli Suárez no designa al siguiente en la lista y ya está?

Sin proceso selectivo

La respuesta es muy sencilla: porque no tienen ninguna. “La Consejería de Educación no dispone de lista propia para este tipo de contrataciones, nunca hemos convocado proceso selectivo para constituir lista de empleo de esta categoría”, explican las mismas fuentes.

Al parecer, dependen por completo de los candidatos preseleccionados por el Servicio Canario de Empleo (SCE). Es decir, si la Consejería de Turismo y Empleo se queda sin opciones y no le llegan más interesados, Educación puede verse sin intérpretes de signos.

Búsqueda de alternativas

Desde la Consejería de Educación apuntan que siguen en la búsqueda de profesionales que acepten el puesto vacante en el CEIP San Fernando. “Estamos a la espera de más candidatos del Servicio Canario de Empleo”, inciden.

Las fuentes consultadas señalan que en principio no se plantean la posibilidad de crear una lista de reserva propia. “Estamos buscando alternativas de cara al curso que viene, pero todavía está en estudio”, sostienen.

Derechos del alumnado

CCOO, por su parte, ha resaltado en un comunicado que “la Consejería de Educación está obligada a garantizar una prestación adecuada del servicio educativo al alumnado, así como la inclusión, en condiciones de igualdad, de la docente afectada".

“No se trata solo de una cuestión técnica o burocrática, sino de garantizar los derechos del alumnado y de la docente, y de hacer que la inclusión en la escuela pública “deje de ser un mero discurso para convertirse en una realidad también para quienes trabajan en ella”, concluye el sindicato.