El Gobierno de Canarias y las organizaciones sindicales alcanzaron este viernes un acuerdo unánime en el seno de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral para aprobar un Plan Estratégico de Ordenación del personal laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma.
El acuerdo se enmarca en las negociaciones impulsadas por la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad y supone un avance significativo en la regulación del personal laboral de la Administración autonómica, según informó el Ejecutivo en un comunicado oficial.
El plan nace con el objetivo de dar respuesta a una reivindicación histórica del colectivo, que agrupa a más de 7.000 trabajadores, el 64% de los efectivos de la Administración general de la Comunidad Autónoma.
Marco estratégico
El Plan Estratégico de Ordenación del Personal Laboral se articula en torno a un marco global que persigue mejorar la estabilidad, la organización y la planificación del empleo público laboral, abordando aspectos clave como la movilidad, la promoción interna y la reducción de la temporalidad.
El documento también contempla la regularización del vínculo jurídico del personal laboral que desempeña funciones propias del personal funcionario, así como la planificación de la selección de las futuras generaciones de empleados públicos.
Además, el acuerdo incorpora la implantación de un nuevo sistema de clasificación profesional, alineado con el sistema educativo actual y adaptado a las necesidades reales de la Administración autonómica.
Compromiso previo
El origen de este consenso se remonta a abril de 2025, cuando la consejera de Presidencia, Nieves Lady Barreto, anunció el compromiso del Ejecutivo de impulsar un plan sólido y permanente de ordenación del personal laboral.
Tras ese anuncio, se constituyó una mesa de trabajo entre la Administración y las organizaciones sindicales con el objetivo de elaborar una propuesta que sería sometida a negociación colectiva, un proceso que se ha prolongado durante varios meses.
Finalmente, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral, integrada por representantes de la Administración y de los sindicatos presentes en el Comité Intercentros, logró un consenso unánime sobre el contenido del plan estratégico.
Próximos pasos
La propuesta acordada será ahora sometida a los informes preceptivos y posteriormente elevada al Gobierno de Canarias para su aprobación formal y publicación en el Boletín Oficial de Canarias, paso necesario para su entrada en vigor.
El Plan Estratégico tendrá una vigencia inicial de cuatro años y contará con mecanismos específicos para garantizar su seguimiento y correcta ejecución a lo largo del tiempo.
Para ello, se prevé la creación de una Comisión Paritaria de Seguimiento, integrada por doce miembros, seis en representación de la Administración y seis de las organizaciones sindicales, además de la constitución de grupos de trabajo específicos para desarrollar cada uno de los ámbitos de actuación.
Seguimiento y aplicación
La sesión de la Comisión Negociadora celebrada este viernes estuvo presidida por el director general de la Función Pública, Francisco Javier Rodríguez del Castillo, quien trasladó a las organizaciones sindicales la intención de constituir de forma inmediata la Comisión de Seguimiento y los grupos de trabajo.
El objetivo, según indicó, es iniciar cuanto antes las actuaciones previstas en el plan y garantizar que el acuerdo alcanzado se traduzca en mejoras reales y sostenidas para el personal laboral de la Administración autonómica.