La huelga indefinida que los médicos de toda España preparan a partir del próximo 28 de octubre podría tener una excepción en Canarias.
La decisión no es definitiva, pero el Sindicato Médico de Canarias admite que existe margen para que los facultativos de las Islas no secunden la protesta si consiguen cerrar un acuerdo con la Consejería de Sanidad sobre algunas de sus principales reivindicaciones laborales —como por cuánto se pagan las guardias—.
"Es una posibilidad"
La puerta la ha abierto Levy Cabrera, secretario general del Sindicato Médico de Canarias, en una entrevista con Atlántico Hoy. Preguntado por la posibilidad de rebajar la medida de presión si prosperan las conversaciones con el Ejecutivo autonómico, Cabrera responde sin rodeos: “Sería negociable”.
“Es una de las posibilidades”, añade. Eso sí, aclara que cualquier decisión tendría que ser valorada con el comité de huelga y los afiliados.
Otra negociación
El escenario resulta relevante porque el conflicto ha escalado en toda España. Los sindicatos médicos acordaron la pasada semana iniciar el 28 de octubre una huelga indefinida de ámbito estatal contra la reforma del Estatuto Marco y para reclamar una negociación específica que reconozca las particularidades de médicos y facultativos.
En Canarias, sin embargo, el pulso con el Ministerio convive con otra negociación. Y ahí donde el sindicato considera que todavía existe espacio para alcanzar un pacto.
Una salida canaria
La clave está, sobre todo, en las guardias médicas. Cabrera sostiene que los especialistas de Canarias parten de una de las peores remuneraciones del país: las primeras horas de guardia se pagan actualmente a 23 euros.
Las posiciones entre los médicos y la Consejería se han ido acercando durante las últimas reuniones. Según relata Cabrera, Sanidad comenzó proponiendo elevar progresivamente esa cantidad hasta los 28 euros en tres años. Posteriormente la oferta aumentó a 33,98 euros y, en la última negociación, alcanzó los 40,73 euros por hora.
Precio de las horas
Ahora bien, el problema ya no está tanto en esa cifra como en qué horas se pagarían a ese precio.
La propuesta de Sanidad, explica el dirigente sindical, contempla aplicar los 40,73 euros únicamente entre las diez de la noche y las ocho de la mañana. Pero una guardia de un especialista en un día laborable comienza normalmente a las tres de la tarde y termina a las ocho de la mañana siguiente. Las siete horas comprendidas entre las 15.00 y las 22.00 continuarían, por tanto, retribuidas a 23 euros.
El precio de guardia
El sindicato propone que ese primer tramo de la guardia se eleve, como mínimo, hasta unos 32 euros por hora. Cabrera pone un ejemplo que, a su juicio, evidencia la contradicción del modelo: la propia Administración paga alrededor de 31 euros a determinados médicos residentes que realizan la guardia junto a los especialistas.
“No puedes pagarme a mí 23 formando a un residente en la guardia y al residente 31”, resume el secretario general. Su planteamiento pasa por mantener los 40,73 euros desde las 22.00 hasta las 08.00 y mejorar también la remuneración entre las 15:00 y las 22:00 horas. Si la Consejería se mueve en esa dirección, asegura, “puede haber un acercamiento”.
No significaría aceptar automáticamente la oferta, matiza, sino disponer de una base suficiente para continuar negociando.
Más que dinero
Pero el posible acuerdo no depende exclusivamente del precio de la hora. Una de las medidas que mejor valoración tiene entre los facultativos es la posibilidad de disponer de un día adicional de libranza después de determinadas guardias de 24 horas, siempre que las plantillas permitan cubrir la actividad del profesional ausente.
Cabrera admite que la consolidación de esta medida, junto con la mejora de las guardias y “tres o cuatro” elementos adicionales que forman parte de la negociación, podría inclinar definitivamente la balanza. “Si eso se consolida, lo de la guardia lo aceptaríamos”, afirma.
Procesos selectivos
A ello se suman otros asuntos abiertos, como la carrera profesional o las ofertas públicas de empleo. El sindicato reclama que los procesos selectivos sean mucho más frecuentes y propone convocatorias anuales por méritos para reducir una temporalidad que arrastra desde hace años el sistema sanitario canario.
Ambas partes, asegura, tienen previsto continuar hablando en los próximos días para concretar una nueva reunión.
El frente estatal
En cualquier caso, nada de esto elimina el conflicto que mantienen los médicos con el Gobierno central. Son dos negociaciones distintas.
A escala nacional, los sindicatos reclaman, entre otras cuestiones, un Estatuto Médico y Facultativo propio, una clasificación profesional que tenga en cuenta la duración y cualificación de determinadas titulaciones sanitarias y procesos selectivos periódicos que faciliten la estabilización de los especialistas.
La reforma del Estatuto Marco ya ha llegado al Congreso y la falta de acuerdo ha llevado a las organizaciones médicas a unificar sus movilizaciones. La convocatoria actual establece el inicio de paros indefinidos desde el miércoles 28 de octubre, después de meses de protestas y jornadas de huelga.
Plantillas al límite
El trasfondo de la negociación saca a relucir el conflicto sobre las plantillas. El Sindicato Médico sostiene que Canarias dispone de infraestructuras y una dotación de especialistas insuficientes para las necesidades de su población, una situación a la que atribuye parte de los problemas estructurales de la sanidad pública y de las listas de espera.
Cabrera señala dificultades de espacio incluso en centros relativamente modernos como el Hospital Doctor Negrín y reclama reforzar la red pública con nuevas infraestructuras, incluido un hospital comarcal público en el sur de Gran Canaria. También cuestiona que el crecimiento de la actividad pueda descansar de forma permanente sobre conciertos con centros privados.
De momento, el 28 de octubre continúa marcado en el calendario. Canarias sigue dentro de la huelga indefinida nacional, pero ya no de manera inamovible. Entre el sindicato y la Consejería queda una negociación que puede desembocar en un acuerdo laboral propio y, si las concesiones son suficientes, abrir un escenario hasta ahora inexistente: que los médicos canarios decidan no sumarse al paro.
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