El acuerdo para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa pública Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad (GSC), encargada de la gestión del 112 y del Servicio de Urgencias Canario (SUC) ha sido aprobado este lunes por el Consejo de Gobierno de Canarias.
La aprobación de este documento supone la validación de lo acordado en la desconvocatoria de huelga entre GSC y los comités de huelga de ambas provincias el 22 de marzo de 2023, y representa el compromiso del Ejecutivo regional por consolidar las condiciones laborales del personal de la empresa GSC, esencial para la gestión y resolución de emergencias de todo tipo y urgencias sanitarias en el archipiélago, recoge la institución en un comunicado.
Mejoras laborales
El acuerdo recoge cambios en las guardias localizadas y las activaciones extra, con el objetivo de que se garantice el descanso semanal, que solo podrá ser suspendido cuando concurran circunstancias de causa de fuerza mayor y tras haber agotado otras opciones. También se tiene en cuenta el derecho a la desconexión digital del trabajador mientras no deba estar disponible.
Asimismo, incluye un apartado destinado a impulsar la formación de todo el personal de GSC y un mecanismo para reducir la conflictividad laboral, herramienta que por un lado, agiliza la resolución de los expedientes pendientes y, por otro, el establecimiento de turnos de trabajo para evitar posibles futuros conflictos.
Menos estrés y ansiedad
La empresa continuará con los procesos de selección de empleados ya iniciados y publicará otros para puestos operativos, y se encargará de mantener actualizadas las diferentes bolsas y listas de reserva para la contratación de efectivos en todas las categorías profesionales.
Según este documento, GSC se encargará de elaborar un Plan de Riesgos Psicosociales para su plantilla de profesionales y de establecer acciones para reducir y combatir el estrés y la ansiedad dentro de la sala operativa y los recursos aéreos.
Más recursos humanos
El acuerdo también contempla la incorporación de más recursos humanos a la estructura de GSC, como es el caso de dos técnicos de atención a la mujer, un gestor de recursos en Tenerife por incremento de actividad, y personal enfermero de recursos aéreos en el plus de noches.
También se recoge la actualización de la tasa de reposición para la contratación como indefinidos de dos trabajadores, uno de los cuales cubrirá una plaza que ha quedado libre por jubilación.