La flexibilidad laboral, la transparencia en los procesos de selección y los cambios en la cultura corporativa favorecerían el ascenso de la mujer en el tejido empresarial español. Es la conclusión a la que ha llegado el estudio Women in Business 2017, que analiza la situación del liderazgo femenino en el mundo.
El informe parte de más de 5.500 entrevistas a directivos y directivas de 36 países, realizadas por Grant Thornton, una de las mayores organizaciones mundiales de auditoría y asesoramiento fiscal, legal y financiero.
Entre las medidas más señaladas por directivos de ambos sexos, el estudio destaca que un 90 % apostaría por facilitar la conciliación de la vida personal y profesional y un 63 % fomentaría el aumento de la igualdad en los procesos de selección.
"Los hombres siguen poniendo énfasis en la conciliación, a pesar de que puede ser un arma de doble filo para las carreras profesionales de muchas mujeres" y además, "la cultura empresarial española y la brecha salarial como obstáculos, les sigue impidiendo continuar su ascenso profesional", ha indicado Perea.
Donde hay mayores diferencias de opinión entre mujeres y hombres es "a la hora de valorar la idoneidad de la cultura corporativa española: a los hombres les resulta adecuada y para muchas mujeres es excluyente", añade.
Recomendaciones
En este sentido, María José Lázaro, socia de Grant Thornton, ha recomendado "crear equipos directivos diversos que reaccionen de forma más equilibrada ante las amenazas y las oportunidades", ya que "un equipo mixto aporta una mayor variedad de opiniones, al valorar cuestiones estratégicas y podría significar en último término la diferencia entre el éxito o el fracaso".
España avanza en su presencia de mujeres en la dirección, del 26 % al 27 %, "un incremento poco significativo que confirma una ligera tendencia al alza, aunque rozando el estancamiento de los últimos tres años", ha matizado.
Donde sí ha habido un avance considerable es en el número de empresas españolas sin ninguna mujer en la dirección, "se ha pasado de un tercio de empresas (32 %) en 2012 a menos de un cuarto en 2017 (un 22 %)".