El sindicato de enfermería SATSE ha exigido este martes la revisión de la normativa de contratación en el Servicio Canario de la Salud (SCS), por entender que es "lesiva" para los derechos laborales y sociales del personal, especialmente para enfermeros, matronas, fisioterapeutas y otras categorías con condiciones de precariedad laboral.
En un comunicado, SATSE alude a la orden que regula el procedimiento de constitución, ordenación y funcionamiento de las listas de empleo del personal estatutario temporal del SCS que, a su juicio, es ineficaz y permite que un aspirante pase automáticamente a la situación de "no disponible" si no contesta una llamada telefónica, sin margen de reacción ni justificación.
Derechos fundamentales
Esto ocurre, incluso, cuando el profesional está prestando asistencia sanitaria, descansando tras una guardia, un turno de noche o en situaciones como ducharse o cuidar a un menor, asegura el sindicato, que considera que esta práctica vulnera los derechos fundamentales.
Además, continúa, la normativa no contempla canales telemáticos seguros y respetuosos con la conciliación laboral y la desconexión digital, como la confirmación por SMS, correo electrónico u otros métodos.
Así, la imposibilidad de usar estos canales vulnera el derecho al descanso, la seguridad económica y la dignidad profesional de los trabajadores y trabajadoras del SCS. Por otra parte, si el profesional logra atender la llamada, se enfrenta a que, si no acepta la oferta sin causa justificada, pasa a estar “no disponible” durante un año completo.
Incluso en casos justificados, la reactivación tarda 10 días hábiles, lo que afecta a la estabilidad financiera y la disponibilidad del personal en las listas de contratación, poniendo en riesgo la cobertura asistencial del sistema sanitario, critica SATSE.
Sin salario y sin cotización
Estas sanciones dejan a los profesionales sin salario y sin cotización, lo que desincentiva la permanencia del personal formado en Canarias y dificulta la atracción de profesionales de otras comunidades, aumentando el riesgo de déficit de personal en categorías clave como enfermería y fisioterapia.
El problema se agrava por la falta de regulación de un sistema objetivo de incentivos para cubrir puestos de difícil cobertura, a pesar de las recomendaciones del Sistema Nacional de Salud, asegura la organización sindical.
Por este motivo, SATSE solicita la reactivación del grupo de trabajo específico sobre listas de empleo, cumpliendo los compromisos adquiridos en la Mesa Sectorial de Sanidad, con el objetivo de sustituir la Orden por una normativa actualizada y respetuosa con los derechos laborales.
Al respecto, considera necesario habilitar canales alternativos y garantistas para las contrataciones, eliminar la penalización automática por no atender una llamada y adoptar medidas urgentes para regular los puestos de difícil cobertura.