El Servicio Canario de la Salud (SCS) considera que la huelga convocada esta semana en la sanidad pública del archipiélago “carece de sentido” y prevé un seguimiento reducido, ya que, a su juicio, se basa en un malentendido.
En rueda de prensa, el director del SCS, Adasat Goya, respondió a las “informaciones contradictorias” difundidas por algunos sindicatos sobre el proceso de estabilización del personal sanitario, insistiendo en que “no tiene ningún sentido ir a esta huelga, porque la Administración garantiza los derechos del personal”.
Concurso de méritos y oposiciones
Goya recordó que el SCS, para reducir la alta temporalidad en la plantilla, tiene en marcha un concurso de méritos para quienes ya trabajan en la sanidad pública y, en paralelo, prepara un concurso de oposiciones abierto.
Algunos sindicatos sostienen que esta fórmula puede poner en riesgo la continuidad de empleados veteranos, pero Goya aseguró que la convocatoria de oposiciones abiertas “en ningún caso implica alteraciones del concurso de méritos”.
Garantías para los trabajadores
Los resultados del concurso de méritos ya se publicaron, consolidando en sus puestos a quienes lo superaron, pendientes únicamente de la verificación de la documentación. Goya subrayó que quienes ya están en las listas definitivas “ya tienen plaza garantizada”, y que solo falta asignar su destino concreto.
En su opinión, los sindicatos han generado confusión al exigir que se conozca la ubicación exacta de los puestos antes de convocar oposiciones, un paso que, según explicó, corresponde a una fase posterior del proceso.
Un proceso complejo
El director del SCS insistió en que el plan de estabilización es “el mayor reto de personal nunca antes abordado en Canarias”, ya que afecta a más de 12.300 plazas y ha recibido más de 160.000 solicitudes, incluidas de profesionales que aún no trabajan en el servicio de salud.
Recordó además que las oposiciones llevan un año convocadas, con temarios publicados, y que quienes se preparan para ellas “también merecen que se respeten sus derechos”.
Procedimiento en marcha
“El procedimiento no se puede parar, en ningún caso”, concluyó Goya, asegurando que todo se desarrolla “con las máximas garantías jurídicas”, al margen del seguimiento de las huelgas que algunos sindicatos hayan convocado o puedan convocar.