Las mujeres que viven y trabajan en las zonas rurales de Canarias siguen afrontando dificultades para acceder al empleo, conciliar su vida laboral y familiar o continuar formándose. Aunque los últimos datos reflejan una mejora de la contratación y una reducción del desempleo en el campo, los cuidados, la falta de servicios y las diferencias salariales frenan en cierta medida sus oportunidades.
Con motivo del Día Internacional de las Mujeres Rurales que se celebra este 15 de octubre, el Gobierno de Canarias ha dado a conocer un informe del Observatorio Canario de Empleo (OBECAN) que contabiliza 2.825 contratos a mujeres en ocupaciones agrarias, ganaderas, forestales y del mar entre enero y septiembre de 2026. Durante ese periodo, el número de desempleadas en estas actividades pasó de 3.848 a 3.440, lo que supone una reducción de 408 personas según la estadística.
En este sentido, señalan que la contratación alcanzó su máximo mensual en septiembre con 555 contratos. Por ámbitos, la agricultura concentró la mayor parte de la actividad, con 2.145 contratos durante los primeros nueve meses del año y 3.197 mujeres desempleadas al cierre de septiembre. Asimismo un 76% de los contratos registrados correspondió a puestos de peón, mientras que las trabajadoras cualificadas representaron un 15% y los puestos técnicos y de dirección, apenas un 3%.
Renuncias
Las cifras se suman a las conclusiones del estudio La situación de las mujeres rurales en Canarias publicado en noviembre de 2025 por la Fundación Cepaim, que recogió las respuestas de 189 mujeres de Tenerife, Gran Canaria y Fuerteventura, además de testimonios obtenidos en 11 municipios rurales. Según la investigación, más de un 60% de las encuestadas "asumía responsabilidades de cuidados sin apoyo institucional" y una de cada tres había tenido que "renunciar a oportunidades laborales o formativas" por este motivo.
El ámbito digital también sigue siendo una asignatura pendiente. Los datos muestran que un 40% de las participantes reconocía tener bajas competencias digitales y solo una de cada cuatro había participado recientemente en actividades formativas. De igual forma, el transporte y la falta de servicios cercanos constituían otros obstáculos, ya que en los municipios analizados "con peores conexiones" el desempleo superaba el 28-30%, mientras que la inactividad alcanzaba el 44-46%.
Más formación, menos oportunidades
Otro informe publicado en octubre de 2025 por el área de Industria de CCOO refleja también desigualdades laborales en el sector agropecuario. Según los datos de la Encuesta de Población Activa del primer trimestre de aquel año, las mujeres representaban el 31,2% de las personas ocupadas, pero suponían el 43,2% de las desempleadas del sector.
El sindicato advertía en ese momento de un elevado nivel de sobrecualificación. Según las cifras, el 85,8% de las trabajadoras agrarias desempeñaba ocupaciones por debajo de su nivel formativo, frente al 47,3% del conjunto de trabajadores del sector. En el caso de los niveles educativos, el 10,5% de las mujeres activas del agro canario tenía estudios universitarios, prácticamente el doble que los hombres, entre quienes el porcentaje era del 5,3%.
Por otro lado, y según los datos de la Agencia Tributaria correspondientes a 2023 recogidos por CCOO, las trabajadoras agrícolas percibieron una media anual de 13.113 euros, frente a los 13.720 euros de los hombres.
Más allá de la agricultura
El informe de OBECAN también pone de manifiesto que entre enero y septiembre de 2026 se registraron 316 contratos a mujeres en actividades relacionadas con el mar y 93 en la ganadería. En el sector forestal, el desempleo femenino descendió de 209 a 174 personas.
El documento señala que vivir en un municipio rural no implica necesariamente trabajar en el sector primario. De hecho, en los municipios considerados rurales de Canarias, solo el 2,5% de las mujeres ocupadas trabaja en la agricultura, frente al 92,4% que lo hace en el sector servicios.
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