Los trabajadores de Canarias que tengan que acudir a su puesto de trabajo el próximo domingo 29 de noviembre de 2026, coincidiendo con la celebración de las elecciones generales, podrán disfrutar de hasta cuatro horas de permiso retribuido para ejercer su derecho al voto. Así lo establece una resolución de la Dirección General de Trabajo publicada este miércoles, 11 de noviembre, en el Boletín Oficial de Canarias (BOC).
La medida afecta a los empleados por cuenta ajena cuya jornada laboral coincida total o parcialmente con el horario de apertura de los colegios electorales, establecido entre las 9:00 y las 20:00 horas.
Sin embargo, no todos los trabajadores tendrán derecho al mismo número de horas. El permiso dependerá del tiempo que coincidan su jornada laboral y el horario de votación. Además, estas ausencias no supondrán una reducción del salario ni tendrán que recuperarse posteriormente.
Cuántas horas corresponden
La resolución establece cuatro supuestos en función de la coincidencia entre la jornada laboral y el horario electoral.
Los trabajadores cuya jornada no coincida con la apertura de los colegios electorales, o lo haga durante menos de dos horas, no tendrán derecho a un permiso retribuido específico.
Cuando la coincidencia sea de dos horas o más, pero menos de cuatro, el permiso será de dos horas.
Si el horario laboral coincide durante cuatro horas o más, pero menos de seis, el trabajador podrá ausentarse durante tres horas.
Por último, cuando la coincidencia sea de seis horas o más, se reconocerá el permiso máximo de cuatro horas retribuidas.
Por ejemplo, una persona que trabaje de 8:00 a 15:00 horas tendrá derecho a cuatro horas de permiso, mientras que otra que trabaje de 17:00 a 22:00 horas podrá disponer de dos horas, al coincidir tres horas de su jornada con la apertura de los colegios electorales.
¿Y si trabajo a tiempo parcial?
Los trabajadores con contratos a tiempo parcial también podrán acogerse a estos permisos, aunque su duración se reducirá proporcionalmente.
La normativa establece que, cuando la jornada del empleado sea inferior a la habitual de un trabajador a tiempo completo en la misma empresa, el permiso deberá ajustarse a esa diferencia.
Por tanto, no todos los empleados a tiempo parcial tendrán derecho a disfrutar íntegramente de las dos, tres o cuatro horas previstas para una jornada completa.
¿Quién decide cuándo salir?
Aunque el permiso está reconocido legalmente, la empresa tiene la facultad de organizar en qué momento de la jornada podrá ausentarse el trabajador para acudir a votar.
La resolución señala expresamente que corresponde al empresario distribuir estos permisos teniendo en cuenta las necesidades de organización del trabajo.
Esto significa que el empleado no puede elegir unilateralmente las horas de ausencia, aunque la empresa deberá facilitar el ejercicio efectivo de su derecho al voto.
¿Me pueden descontar dinero?
No. Los permisos establecidos en la resolución tienen carácter retribuido y, por tanto, no pueden suponer una pérdida salarial.
El trabajador mantendrá la remuneración que le corresponda, sin necesidad de recuperar las horas utilizadas para acudir a las urnas.
No obstante, la empresa podrá exigir un justificante que acredite el ejercicio del derecho al voto. Para ello, los empleados pueden solicitar una certificación en la mesa electoral correspondiente.
Este documento permitirá acreditar que la ausencia laboral se ha destinado a participar en las elecciones.
Si te toca una mesa electoral
La resolución también regula los derechos de los trabajadores designados para participar en una mesa electoral.
Las personas nombradas presidentes o vocales, así como los interventores, tendrán derecho a un permiso retribuido durante toda la jornada del domingo 29 de noviembre, siempre que ese día les corresponda trabajar.
Además, dispondrán de una reducción de cinco horas en su jornada laboral del lunes 30 de noviembre, el día inmediatamente posterior a las elecciones.
En el caso de los apoderados, se reconoce el permiso retribuido durante la jornada electoral si ese domingo es laborable, pero no la reducción de cinco horas al día siguiente.
Qué pasa con el turno nocturno
La normativa también contempla una protección específica para los trabajadores que participen en las mesas electorales y tengan asignado un turno de noche inmediatamente anterior a la votación.
En estos casos, podrán solicitar a la empresa un cambio de turno para descansar durante la noche previa a las elecciones.
Esta medida se aplica a presidentes, vocales, interventores y apoderados en los términos previstos por la resolución.
Permisos para el voto por correo
Los trabajadores que se encuentren realizando funciones lejos de su domicilio habitual o tengan dificultades para votar presencialmente también cuentan con medidas específicas.
La resolución contempla hasta cuatro horas libres dentro de la jornada laboral para solicitar personalmente la documentación necesaria para votar por correo.
Asimismo, reconoce otras cuatro horas para realizar la remisión del voto, en las circunstancias previstas por la normativa electoral.
Estos permisos también tendrán carácter retribuido y deberán justificarse adecuadamente.
Cuándo entra en vigor
La resolución de la Dirección General de Trabajo, fechada el 22 de octubre, ha sido publicada este miércoles 11 de noviembre en el Boletín Oficial de Canarias y entrará en vigor al día siguiente.
Los permisos se aplicarán con motivo de las elecciones generales del domingo 29 de noviembre de 2026, en las que los ciudadanos están llamados a elegir a sus representantes en el Congreso de los Diputados y el Senado.
De esta manera, los trabajadores que deban prestar servicio durante la jornada electoral podrán ejercer su derecho al voto sin tener que renunciar a parte de su salario, siempre que cumplan los requisitos y los horarios establecidos.
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