Trabajar en el norte de Europa con vivienda incluida ya no es una utopía. La red EURES, en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ha activado casi 1.500 ofertas en Suecia para distintos perfiles laborales.

Muchas de las vacantes ofrecen alojamiento gratuito o subvencionado, contratos indefinidos a jornada completa y salarios que superan los 2.500 euros mensuales, lo que las convierte en una de las opciones más atractivas para quienes buscan estabilidad y nuevas oportunidades fuera de Canarias.

Empleo en hoteles, turismo y servicios sociales

Las ofertas se concentran principalmente en los sectores de hostelería, turismo y atención social, con vacantes en cadenas hoteleras, complejos turísticos y administraciones locales. Entre los puestos más demandados se encuentran recepcionistas, jefes de recepción, supervisores de atención al cliente, coordinadores de conferencias y gerentes de proyectos.

También hay oportunidades en el ámbito social, con plazas para terapeutas y trabajadores de apoyo en alojamientos asistidos, en entidades como CampHill Häggatorp o en el municipio de Botkyrka. En muchos casos, las empresas ofrecen ayuda para encontrar vivienda o facilitan alojamiento en los propios establecimientos.

Jornada labora en Suecia

Las condiciones laborales en Suecia se caracterizan por una jornada laboral estándar de 40 horas semanales, con un fuerte enfoque en el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los trabajadores tienen derecho a pausas reglamentarias, 11 horas de descanso diario y un mínimo de 36 horas de descanso semanal. En cuanto a las vacaciones, los empleados tienen un mínimo de 25 días laborales pagados al año. 

Otra de las curiosidades es que ofrece permisos parentales extensos. Las madres tienen al menos 14 semanas (7 antes y 7 después del parto), y los padres tienen 10 días laborables. Además, los padres pueden compartir 480 días de permiso parental en total hasta que el hijo cumpla 12 años. 

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Cómo inscribirse desde España

El proceso para apuntarse a estas ofertas es sencillo y completamente online. Se realiza a través del portal EURES, accesible desde la web del SEPE, donde se pueden consultar todas las vacantes disponibles y filtrar por sector, idioma o tipo de contrato.

Solo hay que registrarse, preparar un currículum en inglés o sueco, redactar una carta de presentación adaptada y enviar la solicitud. En algunos casos, los candidatos deberán realizar entrevistas por videollamada o pruebas técnicas antes de formalizar la contratación.

Condiciones laborales y ventajas en Suecia

Suecia destaca por su equilibrio entre la vida laboral y personal, con jornadas de 40 horas semanales, vacaciones pagadas, permisos parentales remunerados y un sólido sistema de protección social.

Los perfiles cualificados en hostelería y atención social pueden superar los 2.500 euros mensuales, y en muchos casos cuentan con vivienda gratuita o de bajo coste. Además, la mayoría de las plazas son indefinidas, lo que garantiza estabilidad laboral desde el primer día.