La consejera de Sanidad, Esther Monzón, anunció hoy en el Pleno del Parlamento de Canarias que el Servicio Canario de la Salud (SCS) abonará a todos sus trabajadores el 100% del complemento de productividad variable, una retribución ligada al cumplimiento de objetivos y que se ejecuta anualmente en marzo.

Esta paga extra se otorga en función de los objetivos anuales acordados entre cada servicio y su respectiva gerencia, según detalla un comunicado de la consejería. En esta ocasión, debido al esfuerzo realizado en la actividad asistencial y en la implantación de programas para mejorar los servicios y reducir la lista de espera quirúrgica, el Gobierno ha decidido que toda la plantilla reciba la remuneración máxima correspondiente a su categoría profesional.

Menor tiempo de espera

Monzón resaltó que, gracias a estas iniciativas, por primera vez desde que hay registros, el tiempo de espera para someterse a una intervención en Canarias se sitúa en la media nacional.

Además, la lista de espera quirúrgica ha disminuido en un 9,5% respecto a junio de 2023, con 30 días menos de espera. En el caso de los pacientes que llevaban más de seis meses esperando, el descenso ha sido del 23,4% en año y medio.

Incremento del presupuesto 

La consejera subrayó que el Gobierno ha hecho un esfuerzo por cumplir los acuerdos alcanzados en la Mesa Sectorial, en la que están representados los trabajadores sanitarios y no sanitarios del SCS.

Entre las principales medidas adoptadas, destacó el incremento del presupuesto de Recursos Humanos para Sanidad en 2025, que ha aumentado en un 6,18% hasta alcanzar los 2.431 millones de euros, según recogen los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma.

Distribución del incentivo

El programa de incentivos establece que el abono del complemento retributivo se distribuye en un 50% en función del cumplimiento de los objetivos generales del hospital o centro de salud, a través del programa de gestión convenida, mientras que el 50% restante por el cumplimiento de los objetivos específicos de cada servicio o unidad asistencial.

Otros beneficios 

Además del abono del complemento de productividad, Monzón anunció otras medidas que beneficiarán a la plantilla del SCS como el complemento retributivo en situación de incapacidad temporal, así como en casos de nacimiento y cuidado de menor o riesgo durante el embarazo, asegurando el 100% de las retribuciones ordinarias.

También la puesta en marcha de un proceso de movilidad voluntario, abierto y permanente para el personal fijo, además de la implementación de un programa temporal para la atracción y retención de talento del personal sanitario especialista, como medida de fidelización y fomento de la investigación. Y, por último, la creación de un nuevo nivel o quinto grado de carrera profesional, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025.