La Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) recurrirá a la experiencia de sus trabajadores jubilados para garantizar que el relevo generacional no afecte al funcionamiento de sus servicios. La institución pondrá en marcha en noviembre el Programa Mentor-PTGAS, una iniciativa que permitirá a antiguos profesionales formar y acompañar al personal en activo que asuma nuevas funciones en las unidades de gestión universitaria.
El Consejo de Gobierno de la ULPGC, presidido por el rector, Lluís Serra, ha aprobado este martes, 27 de octubre, el reglamento que regulará el programa. La iniciativa responde al elevado número de jubilaciones previsto para los próximos años, que podría alcanzar al 40% de la plantilla, según explicó la gerente de la universidad, Pino Alonso.
Un relevo generacional del 40%
Una parte importante de los trabajadores que se jubilarán comenzó su trayectoria profesional en la universidad desde sus primeros años, en 1989, y ha acumulado durante décadas conocimientos esenciales para el funcionamiento de la institución.
La salida de estos profesionales supone un desafío para la gestión universitaria, especialmente en los puestos que requieren conocimientos técnicos específicos o cuyas funciones han recaído durante años en una única persona.
La dificultad para transmitir esa experiencia durante los procesos habituales de sustitución puede provocar problemas organizativos y afectar al funcionamiento diario de los servicios. Con el nuevo programa, la ULPGC pretende evitar la pérdida de procedimientos y conocimientos especializados.
Mentores jubilados y remunerados
El programa permitirá que antiguos trabajadores colaboren temporalmente en la formación del personal en activo. Su función será orientar, formar y acompañar a los empleados que asuman nuevas responsabilidades, con el objetivo de acelerar su aprendizaje y garantizar la continuidad de los servicios.
La Gerencia identificará las necesidades formativas de las distintas unidades y solicitará la colaboración de aquellos jubilados cuya experiencia se ajuste a las tareas que deban cubrirse. Para ello, especificará las materias, las horas previstas y el periodo de colaboración.
La participación será voluntaria, presencial y remunerada, y se desarrollará en las dependencias de la universidad.
El reglamento establece una dedicación máxima de 75 horas anuales por mentor, ampliable en otras 25 horas cuando las necesidades del servicio lo justifiquen. La remuneración anual que perciba cada participante no podrá superar el salario mínimo interprofesional vigente durante ese periodo.
La financiación plurianual, otro reto
Durante la sesión del Consejo de Gobierno, el rector también repasó las principales actuaciones desarrolladas en los últimos meses y destacó las negociaciones con el Gobierno de Canarias para cerrar un modelo de financiación plurianual antes de final de año.
Serra defendió que el acuerdo debe cubrir los costes estructurales de la universidad e incorporar una financiación vinculada a objetivos que permita mantener y ampliar su actividad con garantías.
El rector destacó el trabajo realizado por el equipo de la ULPGC para trasladar las necesidades económicas de la institución y calificó el proceso como una tarea de "ingeniería presupuestaria muy compleja".
La universidad confía en alcanzar próximamente un acuerdo satisfactorio con el Ejecutivo autonómico, en un contexto en el que también deberá definir sus prioridades estratégicas para los próximos años.
Por último, el Consejo de Gobierno aprobó el nombramiento de José Antonio Younis Hernández e Ignacio Cabrera Ortega como profesores honoríficos.
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