El Sindicato de Enfermería SATSE ha alertado de la falta de matronas en el Hospital Universitario de Canarias (HUC), una situación que al parecer se mantiene desde hace tiempo y que, según advierten, está "afectando tanto a las condiciones laborales de las profesionales como a la seguridad en la atención a las usuarias". A través de un comunicado, el sindicato señala que esta problemática ha sido trasladada en varias ocasiones a la Gerencia del complejo hospitalario.
La organización asegura que a finales de 2025 presentó un escrito en el que advertía "de la insuficiencia de la plantilla de enfermeras especialistas en enfermería obstétrico-ginecológica". Este asunto "también se ha abordado en reuniones recientes con la Gerencia del hospital", sin que hasta el momento, según SATSE, "se hayan adoptado medidas para solucionar la situación".
Insuficiente
Desde el sindicato señalan que la dotación actual de matronas "resulta insuficiente para cubrir con garantías los turnos y las incidencias habituales derivadas de permisos retribuidos, medidas de conciliación o bajas por incapacidad temporal". A ello se suman "varios escritos registrados por las propias profesionales del servicio en los que advierten de la falta de efectivos y de la ausencia de cobertura de bajas y permisos".
SATSE indica que esta situación "provoca que la actividad asistencial se desarrolle con frecuencia con dotaciones por debajo de las necesarias, lo que genera una sobrecarga continuada entre las profesionales". En este sentido, advierten de que las matronas "deben asumir una elevada presión asistencial en un ámbito especialmente sensible como es la atención al parto y al proceso obstétrico, donde la seguridad clínica resulta fundamental".
Deficiencias
El sindicato también apunta que el área de paritorio del HUC presenta, a su juicio, "importantes deficiencias estructurales y cuenta con instalaciones que considera obsoletas para las necesidades actuales de la asistencia obstétrica". Esta circunstancia, añaden, "refuerza la necesidad de disponer de plantillas adecuadamente dimensionadas que permitan desarrollar la actividad en condiciones de seguridad".
Además, SATSE advierte de que la categoría de matrona "presenta dificultades de disponibilidad en las listas de empleo del Servicio Canario de Salud (SCS)", lo que obliga a las gerencias a "aplicar medidas organizativas y de incentivación para garantizar la cobertura de los turnos".
Abono económico
En este sentido, el sindicato critica que "mientras otras gerencias del SCS aplican medidas como el abono económico de doblajes para cubrir turnos descubiertos, en el HUC esta opción no se está utilizando". Según explican, en el hospital "únicamente se ofrece a las profesionales acumular esas horas al cómputo anual de jornada, una fórmula que posteriormente genera dificultades para poder disfrutarlas".
Por todo ello, la organización reclama a la Gerencia del hospital "la adopción de medidas urgentes que garanticen una dotación suficiente de matronas en los turnos, la cobertura de las ausencias, la implantación del abono económico de doblajes o prolongaciones de jornada y la mejora de las condiciones estructurales del área de paritorio" con el objetivo de asegurar "una atención obstétrica de calidad", concluyen.