La empresa Transportes Interurbanos de Tenerife (TITSA) considera "desproporcionado" el preaviso de huelga indefinida presentado por Intersindical Canaria y aboga por el diálogo para evitar esta medida, que de llevarse finalmente a cabo comenzaría a partir del 7 de septiembre.
En un comunicado, TITSA espera que el diálogo sirva de "vía de solución con el fin de no perjudicar a los ciudadanos" con una convocatoria de huelga. En el señala que los argumentos planteados por Intersindical Canaria para justificar la convocatoria de huelga "son aspectos que se tratan en las diferentes comisiones internas que celebra periódicamente la empresa, que cuentan con representación sindical".
Por este motivo, mantiene su "predisposición absoluta a que se solucionen o aclaren en el ámbito competencial correspondiente".
Garantizar el mejor servicio
TITSA recalca que "a pesar de la complejidad de los últimos años, se ha mantenido en una línea de trabajo comprometida en mantener el 100% de los puestos de trabajo y en garantizar a la ciudadanía de Tenerife el mejor servicio de transporte público posible". Recuerda que ha contratado a más de 100 personas durante 2022, que se han incorporado a la plantilla de más de 1.800 trabajadores.
Reclamaciones de IC
Intersindical Canaria ha denunciado una serie de incumplimientos del convenio colectivo, tanto en la asignación y cambio de centro de trabajo, como de servicios, líneas y horarios. Argumenta el sindicato vulneración de las competencias de la comisión de servicios, de incumplimiento del acuerdo de ejecución de sentencia sobre las guardias de taller, de "retrasos injustificados" en la actualización salarial, de "actuaciones antisindicales" y de "trato discriminatorio" en la imposición de sanciones.
Sobre lo último, se refiere en concreto a la "respuesta agravada y discriminatoria" de la dirección hacia personas afiliadas a Intersindical Canaria.
La central plantea una serie de reclamaciones para evitar ir a la huelga, como el cumplimiento y respeto del convenio en su integridad, que la empresa acepte la cuantificación y distribución de la masa salarial para que se proceda a su "abono inmediato", y que cese el "comportamiento antisindical" y se readmita al personal despedido "sin perjuicio de que los hechos que pudieran ser susceptibles de sanción de naturaleza distinta" a la extinción contractual.