Loading...

Tenerife

Los trabajadores del Casino Playa Las Américas anuncian 15 días de huelga

Los 46 trabajadores del Casino de Playa Las Américas irán a la huelga del 26 de enero al 9 de febrero para denunciar que llevan más de cinco años con el sueldo congelado

3 minutos

El presidente del comité de empresa de Casio Playa Las Américas, Agustín Melián (d), y el secretario general de UGT en Canarias, Héctor Fajardo. AINOHA CRUZ ATLÁNTICO HOY

Los 46 trabajadores del Casino de Playa Las Américas irán a la huelga del 26 de enero al 9 de febrero para denunciar que llevan más de cinco años con el sueldo congelado. Pese a que el coste de la vida (IPC) ha aumentado considerablemente desde 2019 -último año de revaloración de los sueldos- los trabajadores denuncian que no ha habido actualizaciones salariales. 

En este sentido, aseguran que la falta de dinero no es una excusa para la empresa a la hora de negarse a la actualización de los salarios ya que aseguran que este casino es el más rentable de los tres de la marca Casinos de Tenerife. En este sentido, desde la representación sindical denuncian que ha sido la propia gerencia de la empresa la que ha denunciado el último convenio colectivo, ante lo que están inmersos en un proceso judicial. 

Acuerdo o huelga

Este lunes los trabajadores tendrán una reunión con el Cabildo de Tenerife, según han corroborado desde la institución a Atlántico Hoy, para abordar la situación. La intención es llegar a un acuerdo y evitar la huelga programada, pero desde UGT, su secretario general, Héctor Fajardo, ha avisado que  están dispuestos a “radicalizar” el conflicto ante el “ninguneo” al que se ven sometidos. 

En la rueda de prensa en la que han anunciado la huelga, han criticado el agravio comparativo de los trabajadores del Casino de Playa de Las Américas en comparación con los otros dos de titularidad pública (Taoro y Santa Cruz de Tenerife), cuyos trabajadores sí se han visto beneficiados por la actualización de las tablas salariales. 

Contra los trabajadores

Por esta cuestión, el presidente del comité de empresa, Agustín Melián, ha asegurado que “la dirección de la empresa está contaminada realizando una política de empresa contraria a la plantilla” y señala directamente a los procesos judiciales en los que está inmersa la empresa como una causa para atacar a los trabajadores.

Sobre este respecto, Carlos Villate, representante de Sindicalistas de Base, el otro sindicato con representación en el comité de empresa ha apuntado que la empresa denunció en el año 2020 el convenio colectivo y ha reprochado “que lo que nos hemos encontrado son engaños, con negociaciones que desde el principio eran engaños”, ha apuntado. De hecho, Melián ha asegurado que se ha usado el proceso judicial iniciado por la empresa con el convenio para “castigar a la plantilla del Casino Playa Las Américas con no abonarles los incrementos salariales”. 

Grandes beneficios

Desde UGT aseguran que los 15 días de paro supondrán una pérdida de 600.000 euros a las arcas del la institución insular que “se podría haber resuelto sentándose en la mesa de negociación”. Según aseguran, la empresa tiene 8 millones de ingresos por la explotación del casino y señalan que de las tres sociedades que conforman la marca Casinos de Tenerife (Taoro, Las Américas y Santa Cruz de Tenerife) es la del sur la que genera los mayores beneficios.

Melián ha asegurado que el “déficit presupuestario de 2023 fue cubierto con Casinos de Tenerife, el cabildo no lo ha dado a conocer pero el portal de Transparencia así lo refleja”. En este sentido ha apuntado de los datos del portal que más de 2.350.000 euros que aportan los casinos para el déficit presupuestario del cabildo. 

Privatizar beneficios

Esta alta rentabilidad es la que desde hace varios años hace que se especule con la hipótesis de que se busca privatizar los beneficios del casino, lo que desde la sección sindical aseguran que se ve con la negativa de la gerencia a subir los salarios en base al IPC. Al ser trabajadores del sector público están sujetos a los presupuestos generales del Estado, pero denuncian que en 2018/2019 fue el último acuerdo para la actualización de su sueldo en base al aumento de los costes de vida. 

También critican que actualmente, con 46 trabajadores, están “bajo mínimos” y denuncian que la no contratación de nuevos trabajadores es una “decisión empresarial”, es decir, que no es una política puesta en marcha por el cabildo, sino que la propia empresa pública tiene la política de “recorte del personal”.