Canarias es la comunidad donde más crece el coste laboral

Es el terrirorio donde más ha crecido el coste porcentualmente, pero este sigue siendo el segundo más bajo sólo detrás de Extremadura

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Más de 90.000 personas mantienen el teletrabjo en Canarias
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El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) en Canarias se situa en 2.358,89 euros. Esto implica que ha crecido un 12,6% en el cuarto trimestre de 2021 en relación al mismo periodo del año anterior, según ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Del mismo modo, los salarios también han experimentado una subida en el Archipiélago del 14,1% en términos brutos al finalizar el año 2021 con respecto al mismo periodo de 2020. De esta manera, se ha situado de media en 1.742,39 euros por trabajador y mes.

Canarias crece más, pero no es la más cara

Canarias es, de este modo, la comunidad donde más crece el coste laboral. Esto no significa que sea la que más coste tiene. De hecho, es la autonomía con el menor coste, sólo por detrás de Extremadura (2.301,31 euros), al igual que ocurre con el salario, que sigue siendo el más bajo, solo precedida también por la Comunidad de Extremadura (1.732,76 euros).

En el conjunto nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes subió un 4,4% en el cuarto trimestre de 2021 en relación al mismo periodo de 2020, hasta situarse en 2.874,61 euros.

Se trabaja más horas

Este incremento del coste laboral, que se debe al mayor número de horas efectivamente trabajadas y a la disminución de horas no trabajadas por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción, y/o de fuerza mayor (incluyendo el tiempo no trabajado de los afectados por ERTE), se ha moderado respecto al registrado en el tercer trimestre de 2021, cuando aumentó un 4,9%.

Con la subida del cuarto trimestre del año pasado, el coste laboral encadena ya cuatro trimestres al alza después de otros tres trimestres en negativo, que arrancaron precisamente en el segundo trimestre de 2020 coincidiendo con la entrada de muchos trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que no son remunerados con salarios, sino con prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en algunos casos complementadas por las propias empresas.

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