La incapacidad temporal (IT) continúa al alza en todas las comunidades autónomas de España, pero Canarias es la región donde más ha crecido desde 2018, con un incremento del 64%, según un estudio elaborado por Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).
El informe, que recoge fichas regionales sobre los procesos de IT en cada comunidad correspondientes a 2024, revela que el porcentaje de jornadas laborales potenciales perdidas se situó ese año en el 5,94% de media nacional. El incremento nacional de la IT fue del 44%, mientras que por comunidades el menor aumento se registró en Baleares, con un 31%, frente al 64% que comparten Canarias y Galicia como las regiones más afectadas.
La salud mental, el factor que más crece
Según el estudio, las bajas de larga duración son el principal motor de este incremento, mientras que la salud mental se ha convertido en una de las patologías cuyo peso relativo más aumenta desde 2018, llegando a crecer hasta un 130% en algunas comunidades.
Junto a las algias (dolores de difícil objetivación), la salud mental concentra ya la mitad del indicador de incapacidad temporal. Su peso conjunto supera el 55% en cinco comunidades: Canarias (57%), Asturias (56,6%), Galicia (56,2%), y País Vasco y Cataluña (55,5%).
El estudio también apunta a un dato relevante: aunque Navarra y Cataluña encabezan la incidencia de bajas por cada mil trabajadores, seguidas de País Vasco y Baleares, son Canarias y Galicia las que registran un mayor indicador de ausencias por IT pese a tener una incidencia inferior. Esto confirma, según los autores, que la duración de los procesos pesa más que la frecuencia de las bajas a la hora de explicar las jornadas perdidas.
En cuanto a la prevalencia al cierre de año, Canarias, Galicia, Cantabria, País Vasco, Murcia y Asturias presentan los niveles más altos, mientras que Madrid, Baleares y La Rioja se sitúan por debajo de la media.
Las bajas de larga duración marcan la diferencia
El informe destaca que, en casi todas las comunidades, las bajas de más de un año representan solo entre un 3% y un 6% de los procesos, pero concentran entre una cuarta parte y un tercio de todas las jornadas perdidas, explicando entre el 35% y el 40% del crecimiento de las ausencias desde 2018.
Es precisamente este factor —la larga duración— el que mejor distingue a las comunidades con mayor impacto: Canarias y Galicia combinan niveles elevados de jornadas perdidas, prevalencia general y prevalencia de procesos de más de 365 días.
También las bajas de corta duración (menos de 3 días) se han disparado en todas las comunidades, desde el 152% en Castilla-La Mancha hasta el 63,5% en Navarra.
Respecto a la repetición de procesos, el colectivo de trabajadores que repite bajas oscila entre el 8% y el 24% según la comunidad, pero explica entre el 50% y el 78% de los procesos y entre el 47% y el 73% de las jornadas perdidas. Navarra, Cataluña y País Vasco presentan el patrón más intenso, mientras que Extremadura registra el valor más bajo.
La incapacidad permanente, a la baja
El estudio señala que el porcentaje de bajas de más de un año que terminan derivando en incapacidad permanente se ha reducido respecto a 2018 en todas las comunidades. Cantabria presenta la mayor proporción de estos casos, seguida de Cataluña y Andalucía, ambas por encima de la media española. En el extremo opuesto, Navarra registra el valor más bajo, seguida de Asturias, Aragón y Castilla y León.
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