El debate por las bajas laborales en Canarias ha cobrado fuerza. Los empresarios exigen que aumente el número de inspectores médicos, los sindicatos señalan el papel de las mutuas y el Gobierno autonómico cuestiona que la duración de todas las incapacidades temporales estén justificadas. Se trata de un escenario donde todos apuntan hacia direcciones diferentes.

La patronal lo tiene claro: el sistema falla porque la inspección médica actúa de manera limitada porque solo hay unos 20 profesionales para todo el Archipiélago. Es lo que expuso este miércoles la Confederación Canaria de Empresarios (CCE). Señaló que el absentismo por incapacidad temporal ha alcanzado una “dimensión insostenible” en el Archipiélago.

"Falta de coordinación"

Puso también el foco en “la escasa aceptación de las propuestas de alta formulada por las mutuas” y “la falta de coordinación entre organismos”. El panorama —subrayaron— deja algunas cifras: los costes de las bajas por contingencias comunes, advirtieron, rondan los 3.000 millones de euros anuales y afectan a unos 70.000 trabajadores en todas las Islas.

El tema no quedó ahí. Manuel Domínguez, consejero de Economía del Ejecutivo regional, puso en duda este jueves en unas jornadas sobre colaboración público-privada que todas las bajas médicas estén “del todo justificadas”. O, dicho con otras palabras, se refiere a que algunas incapacidades temporales en Canarias quizás se alargan más de lo que deberían.

"No es pedir un café"

Paloma Barros, secretaria general de la Unión Insular de Tenerife de Comisiones Obreras (CCOO), resalta que los empresarios “están tomando a los médicos como memos”. “Nadie va a consulta y obtiene una baja como quien pide un café”, resalta la representante sindical en una entrevista concedida a Atlántico Hoy.

“Una persona acude a un facultativo que, tras años de formación y experiencia profesional, considera que existe una patología suficientemente grave como para justificar una incapacidad temporal”, prosigue. Por otro lado, destaca que el problema reside en que las pruebas y la asistencia necesarias se retrasan por falta de medios.

Sectores

Pone sobre la mesa que una de las claves está en el papel de las mutuas. Barros apunta que son entidades colaboradoras de la Seguridad Social y pueden gestionar tanto contingencias comunes como profesionales. Todo a pesar de que —dice— muchas enfermedades claramente relacionadas con el trabajo siguen siendo atendidas por la Seguridad Social.

Señala como ejemplo las patologías musculoesqueléticas. “Una trabajadora puede pasar años realizando esfuerzos repetitivos en una cocina, un hotel, una oficina o un comercio, acudir a la mutua por una lesión de hombro y encontrarse con que le atribuyen el problema a la edad o a las tareas domésticas, en lugar de relacionarlo con su actividad laboral”, sostiene.

Falta de sanitarios

Entre sus peticiones a la patronal se encuentran la de que aumente la prevención. Sostiene que el inconveniente no solo está en la gestión de las mutuas, sino también en la falta de profesionales sanitarios y en la falta de voluntad de las administraciones —afirma— para mejorar el sistema público de salud.

“¿Por qué no se preocupan de que las mutuas, que son entidades especializadas en enfermedades profesionales y traumatológicas, atiendan estos casos y agilicen pruebas y tratamientos para favorecer la recuperación de los trabajadores?”, reflexiona Barros.

Medidas

Apunta también que si el problema es la falta de inspectores médicos, también habría que preguntarse por la falta de profesionales sanitarios y por qué se producen altas médicas sin que el trabajador haya completado su recuperación tras —incluso— 18 meses de baja.

José Cristóbal García, vicepresidente ejecutivo de la CCE, indica en declaraciones a Atlántico Hoy [en una entrevista concedida antes de presentar los datos de este miércoles], que hacen falta medidas para resolver la situación de absentismo laboral que atraviesa Canarias.

Tasa de absentismo

Desde la patronal subrayan que la tasa de absentismo en las Islas se situó en el 7,9% en el cuarto trimestre de 2025. El porcentaje más elevado de todo el país. García indica que se dan retrasos para que las personas de baja puedan recuperarse e incorporarse al mercado laboral.

Resalta, además, que un 70% de los trabajadores de las Islas no coge bajas, sino que la mitad de los procesos de incapacidad temporal recaen sobre un 7% de los empleados. Es decir, hay un porcentaje reducido que acumula múltiples procesos por distintas patologías.

Inversión

García sostiene que será muy difícil corregir la situación si no se adoptan medidas reales que mejoren la coordinación entre empresas, Seguridad Social y sistema sanitario, si no se incrementa la inversión en inspectores médicos y no se afronta el problema donde realmente está.

Pide agilidad en los tratamientos y abordar el asunto “sin hipocresías” con la colaboración de todos, incluidos los sindicatos. “Quienes no quieren trabajar terminan perjudicando a quienes sí quieren hacerlo y quienes están realmente enfermos desean recuperarse cuanto antes”, dice.

"Negamos la mayor"

Héctor Fajardo, secretario de organización de UGT Canarias, considera que “está cantinela de la patronal llamando absentismo a las bajas es una campaña orquestada con la complicidad de las organizaciones políticas de derechas”. En cuanto a las declaraciones de Domínguez sobre las incapacidades temporales, las denomina “irresponsables”.

“Son falsas, es un error, negamos la mayor”, exclama. “Por otra parte, [los empresarios] están acusando a los médicos de atención primaria de dar bajas fraudulentas”, afirma. “Yo le pediría a las patronales que hicieran más políticas de prevencion de riesgos y promoción de la salud si de verdad están comprometidos con reducir el número de IT”, apostilla.

"Generar miedo"

“Se busca criminalizar a los trabajadores y a los médicos, generar un miedo a los empleados por miedo a perder su puesto de trabajo”, continúa. En cuanto a los inspectores médicos, no se opone a que aumenten, pero matiza que sería para casos muy concretos que pasen por un tribunal médico.

“La gente normalmente no cumple un año de baja, normalmente no duran tanto, a ellos [la patronal] les da pudor acusar a los médicos, pero en sus palabras se esconde lo del fraude”, destaca. En cuanto a las mutuas, resalta que deben ponerse a disposición de los trabajadores las herramientas que tienen para diagnosticar a tiempo muchas enfermedades.