Las horas extraordinarias no remuneradas siguen formando parte del paisaje laboral en España y también en Canarias. Así lo recoge el último informe del Gabinete Económico de Comisiones Obreras (CCOO), elaborado a partir de la Encuesta de Población Activa (EPA), que cifra en 2,49 millones de horas extra semanales sin remunerar en 2025 en el conjunto del Estado.

En el Archipiélago, la intensidad media alcanza las 6 horas semanales no pagadas por persona asalariada afectada, un dato que sitúa a Canarias en niveles similares a los de otras comunidades autónomas.

Educación, transporte y construcción

El estudio señala como sectores más afectados a educación, transporte y construcción, industria manufacturera y comercio. En Canarias, "se hacen cada semana 129.924 horas extra, de las que 52.000 no están pagadas, y afectan a 8.200 personas", explica a Atlántico Hoy el secretario de Acción Sindical de CCOO Canarias, Ignacio Hernández.

Hernández advierte además del impacto en las cotizaciones sociales: "Las empresas se están ahorrando cotizaciones. Entre 2.000 y 3.000 euros anuales por persona se están dejando de pagar y cotizar por estas horas".

Impacto económico

A escala estatal, 441.000 personas asalariadas realizaron horas extraordinarias sin recibir contraprestación en 2025. El informe apunta que el 39% del total de horas extra no se pagaron ni cotizaron, una situación que el sindicato define como una forma persistente de trabajo no remunerado.

El impacto económico se eleva a 3.243 millones de euros en salarios y cotizaciones no abonadas, con una media de 7.355 euros por persona trabajadora afectada, lo que supone una pérdida directa de derechos laborales y de ingresos para la Seguridad Social.

Salud pública y empleos

En el territorio nacional, además, "el volumen total de horas extra que no se han abonado equivalea la creación de 62.000 empleos a jornada completa".

Las jornadas excesivas no son solo un problema laboral, sino también de salud pública. Cuando se normalizan horarios abusivos, explica el sindicato, aumentan las bajas médicas, los trastornos de ansiedad y otras patologías asociadas al estrés. Ese deterioro supone "costes adicionales al sistema nacional de salud, provocados por las empresas que realizan estas prácticas ilegales".

Registro digital

Hernández considera que las medidas para evitar este problema pasan por reforzar el sistema con "un registro de jornada digital", cuyo proyecto de ley, consensuado con el Ministerio de Trabajo, todavía no se ha aprobado. A su juicio, el modelo debe implantarse "en todas las empresas, grandes y pequeñas, y garantizar que sea el propio trabajador quien registre y corrobore su jornada"..

También reclama acceso directo y online por parte de la Inspección de Trabajo, de modo que un inspector pueda comprobar online los datos y contrastar posibles denuncias. "El sistema tiene que ser a prueba de fraude. El trabajador debe dar su consentimiento y registrar su jornada él mismo, no su jefe", subraya Hernández. Asimismo, considera necesario prever mecanismos frente a posibles coacciones, para dificultar cualquier intento de manipulación del registro horario.

Desde CCOO Canarias insisten en que el control horario debe acompañarse de políticas de organización del trabajo, y apuntan que medidas como el teletrabajo han demostrado reducir el absentismo, las reducciones de jornada y el malestar de los trabajadores.