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Hotel Abora Interclub Atlantic de Gran Canaria. LOPESAN

Convocan dos jornadas de huelga en un hotel de Lopesan en Gran Canaria

UGT ha convocado movilizaciones los días 3 y 4 de julio en el Hotel Abora Interclub Atlantic, en San Agustín, por el presunto incumplimiento de acuerdos y la sobrecarga laboral del personal de pisos

UGT FeSMC Gran Canaria ha convocado una huelga parcial los días 3 y 4 de julio en el Hotel Abora Interclub Atlantic, un establecimiento del grupo Lopesan situado en San Agustín, para denunciar el supuesto incumplimiento de los acuerdos alcanzados con la representación de la plantilla y el deterioro de las condiciones laborales del personal del departamento de pisos.

La organización sindical asegura que la empresa no ha respetado los compromisos adquiridos para mejorar la organización del trabajo, una situación que, según afirma, ha derivado en una mayor sobrecarga laboral y un incremento de las bajas entre las trabajadoras.

La primera movilización tendrá lugar este 3 de julio, entre las 13:00 y las 15:00 horas, frente a las oficinas de Lopesan en Bellavista.

La segunda jornada de protesta se celebrará el 4 de julio, entre las 12:30 y las 15:30 horas, frente al propio Hotel Abora Interclub Atlantic.

Denuncian el incumplimiento de los acuerdos

UGT explica que la empresa firmó un acta en la que se establecían los términos para desarrollar una prueba destinada a mejorar la organización del trabajo en el departamento de pisos.

No obstante, el sindicato sostiene que, lejos de producirse mejoras, la situación se ha agravado, con un aumento de las bajas laborales y un creciente malestar entre las trabajadoras afectadas.

Asimismo, la organización denuncia que la dirección se ha negado a negociar con la representación legal de la plantilla pese a las reiteradas solicitudes realizadas durante los últimos meses.

Ante lo que considera una falta de voluntad de diálogo por parte de la empresa, UGT ha decidido convocar estas dos jornadas de huelga parcial como medida de presión para exigir el cumplimiento de los acuerdos alcanzados y la apertura de una negociación que permita mejorar las condiciones laborales del personal de pisos.