La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, ha señalado en el Parlamento autonómico que la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido progresivamente hasta situarse en el 4,7% en 2023, una de las cifras más bajas del país, aunque ha advertido de que sigue siendo “insuficiente”.
De León ha explicado que, pese a esta mejora, la brecha “no es solo salarial, sino también laboral”, ya que las mujeres representan casi el 56 % de la población inactiva en las islas, aunque son mayoría en edad de trabajar. Sus valoraciones se dan a raíz de una comparecencia solicitada por el PSOE.
Menor actividad y más desempleo femenino
Según los datos del Observatorio Canario de Empleo (Obecan), la tasa de actividad femenina se sitúa en torno al 54-56 %, alrededor de ocho puntos por debajo de la masculina. Entre las principales causas de inactividad, la consejera ha destacado la dedicación a las labores del hogar.
En cuanto al desempleo, ha indicado que la tasa femenina es superior a la masculina: alrededor del 14% frente al 11%, aunque ha subrayado que el último dato disponible sitúa el paro femenino en el 12,58%, el segundo mejor registro histórico.
Empleo femenino y desigualdad estructural
Canarias cuenta actualmente con 489.100 mujeres ocupadas, aunque todavía hay más hombres trabajando. Además, las mujeres concentran el 64,7% de los contratos a jornada parcial y más de la mitad de los contratos temporales. La presencia femenina se concentra especialmente en sectores como sanidad, educación y administración pública, mientras que su participación sigue siendo baja en construcción e industria.
Los datos
En este contexto, el estudio La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias, elaborado por el Instituto de las Mujeres, sitúa a Canarias como la comunidad autónoma con la menor brecha salarial de España, con un diferencial del 4,74 % en 2023, frente al 15,74 % de media nacional.
El informe atribuye esta situación, entre otros factores, a una menor diferencia entre hombres y mujeres en el trabajo a tiempo parcial y a una mayor corresponsabilidad en los cuidados. De hecho, Canarias es la comunidad donde más hombres solicitan excedencias para el cuidado de hijos o familiares, con un 24,55% del total nacional de estas solicitudes masculinas.
El documento también apunta que la estructura laboral de las islas, muy vinculada al comercio y la hostelería, contribuye a reducir la segregación laboral. No obstante, advierte de que esta menor brecha salarial no implica mejores salarios, ya que Canarias sigue figurando entre las comunidades con las retribuciones medias más bajas del país.
Menor presencia en puestos de responsabilidad
La consejera ha advertido también de la desigualdad en los puestos de dirección, donde solo el 38% están ocupados por mujeres, a pesar de que más del 67 % de las personas con estudios universitarios en 2024 eran mujeres. En el ámbito del emprendimiento, solo alrededor de un tercio corresponde a mujeres.
Medidas para reducir la brecha
De León ha defendido distintas medidas para avanzar en igualdad laboral, como incentivos a la contratación femenina, programas de inserción para mujeres en situación de vulnerabilidad y planes de igualdad en empresas.
Entre las iniciativas destaca la creación de una Mesa Técnica de Empleadas de Hogar, un sector altamente feminizado, así como el refuerzo de programas formativos para impulsar la presencia de mujeres en sectores industriales y de mayor valor añadido.
También ha anunciado el aumento de fondos para impulsar planes de igualdad en pequeñas y medianas empresas y ha defendido la negociación colectiva como herramienta clave para reducir las desigualdades salariales.