La falta de talento y el crecimiento del absentismo laboral se han convertido en las principales amenazas para la competitividad del metal en Canarias. Así lo advirtió este miércoles el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal), José Miguel Guerrero, durante una reunión con la Junta Directiva de la **Federación Provincial de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal y Nuevas Tecnologías de Las Palmas (Femepa).

El encuentro, presidido por Patricia Jiménez y el secretario general Juan Carlos Betancor, comenzó con la presentación de la videomemoria anual de la federación. Guerrero alertó de que el absentismo laboral se ha convertido en un problema estructural que cuesta 32.680 millones de euros anuales, el 2 % del PIB español, y pidió agilizar los procesos de bajas prolongadas mediante la participación de mutuas que puedan reducir los tiempos de recuperación en áreas como la traumatología o la psicología.

Desde Femepa, Jiménez puso el acento en los “absentistas reincidentes”, al señalar que el 51 % de las bajas corresponde a trabajadores que repiten ausencias, mientras que un 70 % de la plantilla no coge nunca una baja. “Es fundamental distinguir entre quienes cumplen y quienes abusan del sistema”, subrayó.

Obstáculos fiscales

Guerrero reclamó también una revisión de los tramos fiscales vinculados al tamaño empresarial, que a su juicio frenan el crecimiento de las pymes del sector. Además, alertó de la escasez de personal cualificado y defendió una inmigración regulada como vía para cubrir las vacantes industriales.

El presidente de Confemetal insistió en que la transformación digital y la inteligencia artificial obligan a reforzar la formación continua. Recordó que mientras en Europa el 60 % de los trabajadores recibe formación cada año, en España la cifra apenas alcanza el 28 %, lo que limita la competitividad.

Conciliación y futuro del trabajo

Guerrero abogó por escuchar a las nuevas generaciones y adaptar las condiciones laborales a sus expectativas, con fórmulas como el teletrabajo o la flexibilidad horaria cuando sea posible. “Invertir en talento es la única forma de garantizar el futuro del metal”, recalcó.

El encuentro se cerró con un debate sobre el impacto de los conflictos geopolíticos en la economía europea, como la guerra de Ucrania, la inestabilidad en Oriente Próximo, la política arancelaria de Estados Unidos o la evolución de China.

Femepa agrupa a 33 asociaciones sectoriales y representa a más de 1.500 empresas del sector industrial, comercial y de servicios del metal en la provincia de Las Palmas, mientras que Confemetal integra a federaciones y asociaciones del metal de toda España con el objetivo de fortalecer la competitividad, la innovación y la cohesión del tejido empresarial.