El sector turístico de la provincia de Las Palmas ha logrado evitar una huelga anunciada como "histórica" durante Jueves y Viernes Santo gracias a un acuerdo alcanzado entre la patronal y los sindicatos del sector. El pacto contempla una prima extraordinaria de 650 euros a abonar en mayo y una subida salarial del 9 % en doce meses, entre otras mejoras retributivas y laborales.

La Federación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Las Palmas (FEHT), junto con Asofuer (Fuerteventura), la Federación Turística de Lanzarote (FTL) y Asolan (Lanzarote), firmaron el acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT. En él se reconocen "mejoras sustanciales en las retribuciones", garantizando al mismo tiempo "la estabilidad en el empleo, la seguridad de los puestos de trabajo y la viabilidad de las empresas".

El coste estimado del acuerdo supera los 100 millones de euros solo para este año en la provincia, que se destinarán íntegramente a mejoras salariales y cotizaciones sociales. La patronal ha destacado que esta medida refleja su compromiso con la paz social y su disposición al diálogo durante todo el proceso negociador. La firma del acuerdo fue respaldada por el presidente de la FEHT, José María Mañaricua, en nombre del conjunto de las patronales turísticas de la provincia.

Principales medidas acordadas

Entre los puntos destacados del acuerdo se incluyen:

• Un plus extraordinario y no consolidable de 650 euros por presencialidad y productividad, a percibir con la nómina de mayo de 2025, proporcional a la prestación del servicio entre abril de 2024 y abril de 2025. El sector de la restauración queda excluido de esta prima.

• Una subida salarial del 5 % a partir de abril de 2025, resultado de un incremento adicional del 2,75 % que se suma al 2,25 % ya recogido en el convenio actual.

• Un incremento del 4 % en 2026, que se integrará en el próximo convenio colectivo 2026-2029.

• El inicio de las negociaciones del nuevo convenio está previsto para septiembre de 2025. Entre los temas a tratar, destacan mejoras en la salud laboral, como la incorporación de camas elevables y medidas para turnos partidos.

Además, ambas partes han acordado lanzar acciones conjuntas para dignificar las profesiones turísticas y contrarrestar las percepciones negativas en torno al sector. Se comprometen también a garantizar la paz social durante la vigencia del presente acuerdo y las futuras negociaciones.

Acorde a las demandas sindicales

El presidente de la FEHT ha destacado que el acuerdo alcanzado con los sindicatos representa “un ejemplo de madurez” por ambas partes, e instó a los gobernantes canarios a acompañar este esfuerzo con mejoras urgentes en vivienda, transporte e infraestructuras públicas. Mañaricúa también avanzó que la negociación colectiva se retomará en septiembre para abordar el próximo convenio provincial, donde la patronal se compromete a incluir mejoras específicas para las camareras de piso, como camas elevables y la reducción de turnos partidos.

Desde UGT, el vicesecretario general Francisco González valoró que el pacto “se acerca muchísimo” a las demandas sindicales. Detalló que la subida salarial acordada del 2,75 % comenzará a aplicarse en abril, y se sumará a una nueva subida del 4 % a partir de enero de 2026, al margen de lo que se pacte en el futuro convenio colectivo.

Por su parte, Borja Suárez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO Canarias, calificó el acuerdo como “bueno” y destacó que se ratificará oficialmente ante la consejera regional de Turismo y Empleo, Jéssica de León, a quien agradecieron su papel como mediadora. Suárez también recordó que el actual convenio de hostelería en vigor ya contempla un incremento salarial total del 10,25 % en cuatro años, por lo que el aumento del 9 % en un solo año alcanzado ahora representa un avance “impactante” en la mejora del poder adquisitivo del colectivo.

Evitada una huelga con gran impacto

El preacuerdo, ratificado este sábado tras semanas de negociaciones, frena así una huelga que amenazaba con paralizar el sector durante una Semana Santa con más del 80 % de ocupación en el Archipiélago. Según los sindicatos convocantes —CCOO, UGT y los integrantes de la Mesa Sindical de la Hostelería (SBC, FSOC, Intersindical Canaria y USO)— el paro iba a contar con una fuerte adhesión, especialmente en áreas clave como limpieza de habitaciones y cocinas, al no existir servicios mínimos por no considerarse esencial la actividad.

El documento final representa un consenso en defensa del turismo como motor económico de Canarias, subrayando su papel como generador de empleo, riqueza e ingresos fiscales, y comprometiéndose a mejorar las condiciones laborales en el marco de un entorno económico cambiante.