CEOE Tenerife asegura tener identificados algunos centros de salud en los que, según su presidente, se conceden más bajas médicas o las altas se producen más tarde que en otros.
Pedro Alfonso afirmó además que la patronal tiene constancia de trabajadores que encadenan bajas por distintas dolencias en periodos muy próximos y defendió que estos casos deberían analizarse para comprobar si existe un uso inadecuado del sistema.
El absentismo, en el foco de la patronal
Alfonso hizo estas declaraciones durante la presentación de una nueva edición de La economía canaria en gráficos 2025, una publicación que repasa la evolución de distintos indicadores del archipiélago.
El director de consultoría y gestión comercial, José Miguel González, señaló que el absentismo está creciendo en toda España, aunque sostuvo que en Canarias lo hace a un ritmo más elevado.
Más horas pactadas y más ausencias
Según los datos citados durante la presentación, Canarias figura como la comunidad con mayor número de horas pactadas y también con más horas de ausencia. González indicó que las ausencias no justificadas se sitúan en torno a la media nacional, mientras que las relacionadas con incapacidades temporales están aumentando de forma notable.
El presidente de CEOE Tenerife valoró que, tras varios años reclamándolo, sindicatos, patronal y administración hayan comenzado a abordar esta cuestión en una mesa de concertación. Según explicó, el Gobierno de Canarias se ha comprometido a agilizar la gestión de las bajas, mientras que el Servicio Canario de la Salud revisará los posibles cuellos de botella del sistema.
También en el sector público
Alfonso recalcó que el absentismo no afecta únicamente a las empresas privadas y señaló que existen cabildos y ayuntamientos con tasas de dos dígitos desde hace años. A su juicio, todavía queda margen de mejora y el debate sobre el absentismo forma parte de una cuestión más amplia relacionada con la productividad.
La patronal defiende que la mejora de los salarios debe ir acompañada de una mayor capacidad de generar valor. Alfonso sostuvo que el objetivo no debe ser que todo el mundo cobre el salario mínimo, sino avanzar hacia retribuciones más altas ligadas a productividad e incentivos.
Canarias, por debajo en PIB per cápita
La publicación presentada por CEOE Tenerife sitúa el PIB per cápita de Canarias en 27.487 euros a cierre de 2025. José Miguel González explicó que el archipiélago continúa unos 20 puntos porcentuales por debajo de la media española, aunque señaló que el ritmo de crecimiento es superior.
En comparación con la Unión Europea, Canarias se sitúa aproximadamente entre el 60% y el 65% de la media comunitaria, después de haber rozado el 100% en 1999. El informe también señala diferencias negativas en desempleo y privación material respecto a la media europea.
Demografía y envejecimiento
La publicación dedica igualmente un apartado a la evolución demográfica, marcada por el aumento de la población inmigrante frente al descenso del crecimiento vegetativo. También pone el foco en el envejecimiento de la población y en el incremento de la tasa de dependencia asociado a esa evolución.
El delegado de CaixaBank en Canarias, Manuel Afonso, destacó que la economía del archipiélago continúa creciendo, aunque a un ritmo inferior al de los años inmediatamente posteriores a la pandemia. A su juicio, esta desaceleración entra dentro de la normalidad tras el fuerte rebote de la recuperación y no implica necesariamente un deterioro de la economía.
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